Приймаємо матеріально-відповідального працівника: про що слід пам'ятати?

Державна служба з питань праці нагадала роботодавцям про деякі особливості оформлення працівників, з якими передбачається укладення договору про повну матеріальну відповідальність (наприклад, завідувач складу).

Матеріальна відповідальність працівників

Так, насамперед тут нагадали, що роботодавці мають базово дотримуватися загальних вимог Кодексу законів про працю (наприклад, досягнення згоди з усіх умов, включаючи матвідповідальність, та подання документів для працевлаштування у встановленому порядку).

Після оформлення трудового договору і видачі наказу про прийняття на роботу необхідно подати відповідне повідомлення до Державної податкової служби.

Що ж до укладення письмового договору про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей, то такий договір можна укласти лише з повнолітньою особою, і якщо йдеться про посаду або роботу, безпосередньо пов’язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих працівникові цінностей. 

Зверніть увагу: Перелік таких посад і робіт і форму типового договору затверджено урядом.

При цьому роботодавець зобов'язаний створити умови, необхідні для збереження або використання переданих працівникові матеріальних цінностей. 

Одночасно у Держпраці нагадали, що будь-який примус до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди, заборонено. Крім того, умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством, є недійсними.

За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці