Нефіксований робочий час: особливості трудового договору

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом має свої характерні особливості. Так, за такого способу організації роботи працівник виконує свої трудові обов’язки лише у разі потреби за вимогою роботодавця. 

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом

При цьому оплата відбувається за фактично виконану роботу.

Важливо, що у такому договорі встановлюють базові години та дні, коли від працівника можна вимагати виконання роботи, а ще — строки попередження працівника (про необхідність виконати роботу) та роботодавця (про неможливість виконання роботи поза базовими годинами або у разі порушення термінів повідомлення).

Зверніть увагу:  оплата за місяць не може бути нижчою, ніж за 32 години роботи (навіть якщо фактично було відпрацьовано менше).

Важливо, що працівники з нефіксованим робочим часом мають усі законодавчі права та гарантії (щорічні відпустки, вихідні дні, підвищена оплата за роботу у нічний час, у вихідні, у шкідливих умовах, обмеження тривалості робочого часу до 40 годин на тиждень).

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці