Працівник просить скоротити двомісячний строк повідомлення про звільнення: як не порушити закон?

173

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Підкажемо, як діяти, спираючись на практику Верховного суду

Працівник просить скоротити двомісячний строк повідомлення про звільнення: як не порушити закон?

Прохання працівника про скорочення строку попередження про наступне звільнення (два місяці) не скасовує обов'язку роботодавця пропонувати такій особі наявні вакансії на підприємстві. Про це керівникам підприємств нагадала Державна служба з питань праці, посилаючись на позицію Верховного суду.

Наприклад, тут наголошують, що йдеться не лише про разове інформування щодо вакансій на момент такого попередження, а про процес. Тобто ВС розглядає обов'язки роботодавця як необхідність інформування працівника про вакансії, що наявні або ж виникають впродовж усього періоду від моменту попередження про скорочення до безпосередньо звільнення.

Що ж до прохання працівника про скорочення строку попередження (оформлене заявою), то роботодавець має право, але не зобов'язаний приставати на ці умови. Ухвалюючи відповідне рішення, Держпраці радить керівникам бути обачними та розсудливими. 

Наприклад, скоротити двомісячний строк попередження доцільно, якщо працівник безальтернативно відмовляється продовжувати трудові відносини після зміни умов праці.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

додаток
Теми:
Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників ... всі

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про скорочення штату

Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
93951

Персональне повідомлення працівника про скорочення

Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
100850

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
19295

Покроковий алгоритм скорочення працівника

Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
193375

Зразок наказу про звільнення за скороченням

На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
64121

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді