Працівник просить скоротити двомісячний строк повідомлення про звільнення: як не порушити закон?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Підкажемо, як діяти, спираючись на практику Верховного суду

Працівник просить скоротити двомісячний строк повідомлення про звільнення: як не порушити закон?

Прохання працівника про скорочення строку попередження про наступне звільнення (два місяці) не скасовує обов'язку роботодавця пропонувати такій особі наявні вакансії на підприємстві. Про це керівникам підприємств нагадала Державна служба з питань праці, посилаючись на позицію Верховного суду.

Наприклад, тут наголошують, що йдеться не лише про разове інформування щодо вакансій на момент такого попередження, а про процес. Тобто ВС розглядає обов'язки роботодавця як необхідність інформування працівника про вакансії, що наявні або ж виникають впродовж усього періоду від моменту попередження про скорочення до безпосередньо звільнення.

Що ж до прохання працівника про скорочення строку попередження (оформлене заявою), то роботодавець має право, але не зобов'язаний приставати на ці умови. Ухвалюючи відповідне рішення, Держпраці радить керівникам бути обачними та розсудливими. 

Наприклад, скоротити двомісячний строк попередження доцільно, якщо працівник безальтернативно відмовляється продовжувати трудові відносини після зміни умов праці.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

додаток

Контракти з керівниками закладів загальної середньої освіти в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу про звільнення за скороченням

На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
65848

Покроковий алгоритм скорочення працівника

Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
199064

Персональне повідомлення працівника про скорочення

Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
104427

Скорочення посади під час «декретної» відпустки працівника

Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
47626

Наказ про скорочення штату

Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
95683

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді