Через неможливість виконання повноважень реєстраторів у зв’язку з проведенням антитерористичної операції та зберіганням актових записів в районі її проведення Мін’юст змінив порядок реєстрації актів цивільного стану
Міністерство юстиції України наказом «Про окремі питання діяльності органів державної реєстрації актів цивільного стану» від 10.09.2014 № 1517/5, який набрав чинності 16.09.2014, внесло зміни до нормативних актів, що регулюють питання діяльності органів державної реєстрації актів цивільного стану.
Відтепер для громадян України, які вимушено переселились із зони проведення АТО чи з тимчасово окупованої території України, процедуру реєстрації актів цивільного стану, внесення змін у актові записи, їх поновлення чи анулювання здійснюватимуть відділи державної реєстрації актів цивільного стану за місцем звернення заявника.
У разі якщо неможливо витребувати документи про державну реєстрацію актів цивільного стану у зв’язку з їх зберіганням на тимчасово окупованій території України, актовий запис поновлюється у відділі державної реєстрації актів цивільного стану, до якого подано відповідну заяву, чи у відділі державної реєстрації актів цивільного стану за місцем проживання громадянина України, яке знаходиться за межами тимчасово окупованої території України.
Відповідні зміни внесено до пункту 3 розділу I Правил державної реєстрації актів цивільного стану в Україні, затверджених наказом Мін’юсту від 18.10.2000 № 52/5, та Правил внесення змін до актових записів цивільного стану, їх поновлення та анулювання, затверджених наказом Мін’юсту від 12.01.2011 № 96/5, а також до Інструкції з ведення Державного реєстру актів цивільного стану громадян, затвердженої наказом Мін’юсту від 24.07.2008 № 1269/5.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
