Через неможливість виконання повноважень реєстраторів у зв’язку з проведенням антитерористичної операції та зберіганням актових записів в районі її проведення Мін’юст змінив порядок реєстрації актів цивільного стану
Міністерство юстиції України наказом «Про окремі питання діяльності органів державної реєстрації актів цивільного стану» від 10.09.2014 № 1517/5, який набрав чинності 16.09.2014, внесло зміни до нормативних актів, що регулюють питання діяльності органів державної реєстрації актів цивільного стану.
Відтепер для громадян України, які вимушено переселились із зони проведення АТО чи з тимчасово окупованої території України, процедуру реєстрації актів цивільного стану, внесення змін у актові записи, їх поновлення чи анулювання здійснюватимуть відділи державної реєстрації актів цивільного стану за місцем звернення заявника.
У разі якщо неможливо витребувати документи про державну реєстрацію актів цивільного стану у зв’язку з їх зберіганням на тимчасово окупованій території України, актовий запис поновлюється у відділі державної реєстрації актів цивільного стану, до якого подано відповідну заяву, чи у відділі державної реєстрації актів цивільного стану за місцем проживання громадянина України, яке знаходиться за межами тимчасово окупованої території України.
Відповідні зміни внесено до пункту 3 розділу I Правил державної реєстрації актів цивільного стану в Україні, затверджених наказом Мін’юсту від 18.10.2000 № 52/5, та Правил внесення змін до актових записів цивільного стану, їх поновлення та анулювання, затверджених наказом Мін’юсту від 12.01.2011 № 96/5, а також до Інструкції з ведення Державного реєстру актів цивільного стану громадян, затвердженої наказом Мін’юсту від 24.07.2008 № 1269/5.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
