Міносвіти роз’яснило, що педагогічне звання, присвоєне або підтверджене атестаційною комісією у 2006 році, зберігатиметься до наступної чергової атестації, яку педагогічний працівник повинен пройти в 2015/2016 навчальному році, незалежно від того, що в атестаційному листі, виданому в 2011 році, не йдеться про підтвердження відповідного звання.
Департамент загальної середньої та дошкільної освіти Міністерства освіти і науки України у листі від 29.07.2014 № 2/3-15-1176-14 роз’яснює, що процедура атестації педагогічних працівників розпочалася у 2010 році за правилами Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 20.08.1993 № 310, а закінчувалася в 2011 році вже згідно з новим Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 № 930, відповідно до пункту 5.7 якого передбачалось, що педагогічні звання присвоюються безстроково, тому атестаційні комісії у 2011 році не здійснювали відповідного підтвердження раніше присвоєних педагогічних звань. Відмінена ця норма наказом Міносвіти від 20.12.2011 № 1473, який набрав чинності з 23.01.2012.
Отже, педагогічне звання, присвоєне або підтверджене атестаційною комісією в 2006 році, повинно зберігатися до наступної чергової атестації, яку педагогічний працівник має пройти в 2015/2016 навчальному році, незалежно від того, що в атестаційному листі, виданому в 2011 році, не йде мова про підтвердження відповідного звання.
Міносвіти також наголошує, що відповідно до пункту 3.30 Типового положення педагогічне звання, присвоєне педагогічному працівнику за результатами атестації, може змінюватися тільки за рішенням атестаційної комісії.
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Підпишіться на 
