Працівник чи ФОП: кого прийняти за трудовим договором?

Державна податкова служба звернула увагу роботодавців на відмінності у відносинах з найманим працівником і з фізичною особою підприємцем.  Так, Податковий кодекс України містить такі визначення: 

Самозайнята особа — платник податку, який є фізичною особою підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність за умови, що така особа не є працівником в межах такої підприємницької чи незалежної професійної діяльності.

Працівник — фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону.

І право на працю, і право на підприємницьку діяльність гарантовані Конституцією.

На заувагу кадровику

• Які ризики, якщо прийняти на роботу на повну ставку ФОП 2 групи

Водночас у ДПС наголосили, що трудовий договір укладається роботодавцем саме з фізичною особою, працівником, а не з фізичною особою підприємцем.

Також податківці нагадали, що головним органом у системі центральних органів виконавчої влади, який забезпечує формування та реалізацію державної політики, зокрема у сфері праці, зайнятості населення, трудової міграції, трудових відносин, соціального діалогу є Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства. Відтак, саме тут можуть надати вичерпну відповідь у питаннях трудових відносин.

За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області