Уряд розподілив фінансування на фахівців із супроводу

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розподіл коштів відбувся на основі даних військових адміністрацій

Уряд розподілив фінансування на фахівців із супроводу

Кабінет Міністрів на забезпечення діяльності фахівців із супроводу ветеранів та ветеранок у цьому році розподілив субвенцію місцевим бюджетам у розмірі 1,34 млрд грн. При розподілі спиралися на дані, які подали військові адміністрації.

Ці кошти мають забезпечити своєчасну виплату фахівцям заробітної плати і, відтак, продовження надання підтримки ветеранам у громадах.

У Міністерстві у справах ветеранів нагадали, які функції покладають на фахівців із супроводу:

  • інформування про права, статуси, соціальні гарантії, отримання житла, реабілітацію, працевлаштування, юридичну підтримку тощо;
  • супровід за напрямами можливої допомоги (медична, правова, психологічна тощо) та послуг;
  • координування з іншими надавачами послуг;
  • кризова психологічна підтримка, спрямована на запобігання потраплянню у складні життєві обставини;
  • звітування про результати наданих послуг;
  • контроль за потребами ветеранок, ветеранів та їхніх родин в громадах. 

Як уточнили у Мінветеранів, наразі в України працюють 2 323 фахівці із супроводу. Майже 40% з них самі при цьому мають статус ветерана чи ветеранки, або ж є членами родини ветеранів чи загиблих.

За інформацією Міністерства у справах ветеранів України

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4059

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1710

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5716

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
342

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
559658

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді