Освіта у кризових умовах: 6 рекомендацій від ЄС

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Профспілці освітян назвали основні принципи рамки стійкості від Ради Європи

Освіта у кризових умовах: 6 рекомендацій від ЄС

Профспілка працівників освіти і науки надала аналіз європейської рамки стійкості освіти, яку запропонувала Рада Європи.

Добір посад для вчителів школи

Ця рамка базується на 6 ключових принципах.

  • Зміцнення управління: 
    чіткі управлінські структури, зрозумілі процедури ухвалення рішень, належна координація між різними рівнями влади.
  • Забезпечення безперервності освіти: 
  • робота відбувається навіть у кризових обставинах (гнучкі формати, адаптація програм, підтримка учасників освітнього процесу).
  • Розширення ролі освіти: 
    освіта є, зокрема, важливим чинником стійкості громад, і її інтеграція у національні та місцеві плани цивільного захисту сприяє формуванню відповідального громадянського суспільства та соціальній згуртованості.
  • Доступність:
    доступ до освітніх інструментів і ресурсів є базою для рівності та справедливості, а також важливий як європейський підхід до інклюзії та недискримінації.
  • Співпраця: 
    партнерство між державними інституціями, громадами, громадянським суспільством і приватним сектором. 
  • Ефективність: 
    швидке реагування на кризи, раціональне використання ресурсів.

Як зауважили у профспілці освітян, такі принципи мають забезпечити інклюзивну, якісну та безперервну освіту навіть в умовах надзвичайних ситуацій і нестабільності.

За інформацією Профспілки працівників освіти і науки України

додаток

Зміни в бронюванні з червня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91498

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20278

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7319

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19276

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді