Сумська ОВА оновила критерії критичності для бронювання

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Публікуємо текст розпорядження

Сумська ОВА оновила критерії критичності для бронювання

У Сумській обласній військовій адміністрації повідомили про зміни критеріїв визначення критично важливих підприємств. Нові правила затверджені ОВА і погоджені Мінекономіки та Міноборони.

Як отримати критичність після реорганізації профільного міністерства

Відсутність податкової заборгованості та відповідний розмір заробітної плати на рівні не менш ніж 2,5 мінімальних є обов'язковими вимогами (для держпідприємств рівень зарплати має становити не менше середнього рівня у регіоні за IV квартал 2021 року).

Також оновлені критерії закріплюють такі вимоги:

  • дохід від 5 млн грн за останній звітний рік або квартал;
  • не менше 5 застрахованих осіб, яким нараховано заробітну плату, протягом кожного з останніх трьох місяців (для аграрних, лісових, мисливських і рибних підприємств — від 3 осіб) у звітному періоді;
  • надходження коштів в іноземній валюті від експортних операцій від 300 тис. євро за рік;
  • лист від органів місцевої влади про критичність і сплата податків до місцевого бюджету від 200 тис. грн;
  • укладені договори з РВА на постачання продукції, виконання робіт або надання послуг.

Відповідну інформацію про діяльність підприємства потрібно буде підтвердити документами (податкові звіти, витяги з ЄДР, довідки про кількість військовозобов’язаних).

Для ухвалення рішення підприємство має відповідати обов’язковому критерію щодо кількості застрахованих працівників та як мінімум двом іншим на вибір (для комунальних підприємств — додатково одному на вибір).

За інформацією порталу Sumy.Today

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26012

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
57

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28100

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698103

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3171

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді