Рада і Кабмін ухвалили нові рішення щодо української мови

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Зміни стосуються, зокрема, оновлення правопису та оскарження іспитів

Рада і Кабмін ухвалили нові рішення щодо української мови

Верховна Рада України прийняла в цілому проєкт Постанови «Про посилення ролі української мови в утвердженні Української держави» №14334, який раніше схвалили у комітеті з питань гуманітарної та інформаційної політики.

Документ встановлює пріоритети для органів державної влади та наукових установ і передбачає, зокрема:

  • оновлення та затвердження правопису з урахуванням сучасних наукових підходів;
  • підвищення мовної якості текстів законів та інших нормативно-правових актів;
  • удосконалення стандартів правотворчої діяльності;
  • розвиток українськомовного аудіовізуального контенту;
  • посилення заходів з протидії поширенню деструктивних проросійських наративів;
  • забезпечення наповнення та функціонування Єдиного глосарія правових термінів і узгодження його з перекладом Глосарія термінів acquis ЄС.

Одночасно Кабінет Міністрів підтримав зміни до Порядку проведення іспитів на рівень володіння державною мовою з метою приведення його у відповідність до вимог Закону України № 4017-IХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у звʼязку з прийняттям Закону України «Про адміністративну процедуру». 

Ідеться про оскарження рішень про встановлення результатів іспиту та рішень Національної комісії зі стандартів державної мови за результатами розгляду скарг. Також передбачено скасування державних сертифікатів в адміністративному порядку або через суд (якщо під час іспиту були зафіксовані порушення).

За інформацією Верховної Ради України та телеграм-каналу постійного представника Кабінету Міністрів у Верховній Раді Тараса Мельничука

додаток

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6774

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16326

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568330

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77757

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43409

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді