Зміни стосуються, зокрема, оновлення правопису та оскарження іспитів

Верховна Рада України прийняла в цілому проєкт Постанови «Про посилення ролі української мови в утвердженні Української держави» №14334, який раніше схвалили у комітеті з питань гуманітарної та інформаційної політики.
Документ встановлює пріоритети для органів державної влади та наукових установ і передбачає, зокрема:
- оновлення та затвердження правопису з урахуванням сучасних наукових підходів;
- підвищення мовної якості текстів законів та інших нормативно-правових актів;
- удосконалення стандартів правотворчої діяльності;
- розвиток українськомовного аудіовізуального контенту;
- посилення заходів з протидії поширенню деструктивних проросійських наративів;
- забезпечення наповнення та функціонування Єдиного глосарія правових термінів і узгодження його з перекладом Глосарія термінів acquis ЄС.
Одночасно Кабінет Міністрів підтримав зміни до Порядку проведення іспитів на рівень володіння державною мовою з метою приведення його у відповідність до вимог Закону України № 4017-IХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у звʼязку з прийняттям Закону України «Про адміністративну процедуру».
Ідеться про оскарження рішень про встановлення результатів іспиту та рішень Національної комісії зі стандартів державної мови за результатами розгляду скарг. Також передбачено скасування державних сертифікатів в адміністративному порядку або через суд (якщо під час іспиту були зафіксовані порушення).
За інформацією Верховної Ради України та телеграм-каналу постійного представника Кабінету Міністрів у Верховній Раді Тараса Мельничука
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.