«єЯсла»: скільки грошей дає держава, як їх отримати і які КВЕДи повинен мати садочок

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Детально розповідаємо про новий вид цільової допомоги

«єЯсла»: скільки грошей дає держава, як їх отримати і які КВЕДи повинен мати садочок

Міністерство освіти і науки надало роз'яснення щодо того, кому і як надається державна програма підтримки батьків «єЯсла» (цю допомогу, разом з іншими видами підтримки батьків, запроваджено з 1 січня).

Програма підтримки «єЯсла» — це щомісячна цільова грошова допомога сім’ям з дітьми від 1 до 3 років. Вона надається батьками, які повертаються до роботи в режимі повного робочого часу та передбачена як компенсація послуг догляду за дитиною. Розмір виплат становить 8 000 грн на місяць, а для родин, що виховують дитину з інвалідністю — 12 000 грн.

Звернутися по допомогу може мати або інший законний представник дитини, що фактично доглядав за нею і вийшов на роботу. Для оформлення допомоги потрібно звернутися до Пенсійного фонду з такими документами:

  • паспорт (документ, що посвідчує особу);
  • РНОКПП;
  • свідоцтво про народження дитини;
  • копія або витяг з наказу про вихід на роботу у режимі повного робочого часу.

«єЯсла»: скільки грошей дає держава, як їх отримати і які КВЕДи повинен мати садочок Зверніть увагу: прийомним батькам і патронатним вихователям допомога не надається.

Оскільки програма «єЯсла» передбачає саме цільову допомогу, кошти можна витратити на оплату послуг:

  • приватних закладів дошкільної освіти;
  • фізичних осіб підприємців та юридичних осіб, які офіційно надають послуги догляду за дітьми;
  • у комунальних і державних закладах дошкільної освіти на: 
    • забезпечення харчуванням дітей;
    • надання корекційно-розвиткових, психолого-педагогічних та/або реабілітаційних послуг понад обсяги, визначені індивідуальною програмою розвитку;
    • проведення занять за парціальними програмами, що не входять до освітньої програми закладу;
    • перебування дітей у чергових групах (ранкових, вечірніх, у вихідні та святкові дні) понад гарантований безоплатний час;
    • проведення занять у гуртках, секціях, студіях та інших формах навчання понад обсяги, встановлені навчальними планами, зокрема для дітей, які не здобувають освіту у відповідному закладі.

У Міносвіти також звернули увагу батьків, що заклади й фахівці при цьому мають відповідати таким видам економічної діяльності (КВЕД): 

78.20; 97.00; 85.10; 87.90; 88.91. 

За інформацією Міністерства освіти і науки України

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1977

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26212

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92059

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20671

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді