«єЯсла»: скільки грошей дає держава, як їх отримати і які КВЕДи повинен мати садочок

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Детально розповідаємо про новий вид цільової допомоги

«єЯсла»: скільки грошей дає держава, як їх отримати і які КВЕДи повинен мати садочок

Міністерство освіти і науки надало роз'яснення щодо того, кому і як надається державна програма підтримки батьків «єЯсла» (цю допомогу, разом з іншими видами підтримки батьків, запроваджено з 1 січня).

Програма підтримки «єЯсла» — це щомісячна цільова грошова допомога сім’ям з дітьми від 1 до 3 років. Вона надається батьками, які повертаються до роботи в режимі повного робочого часу та передбачена як компенсація послуг догляду за дитиною. Розмір виплат становить 8 000 грн на місяць, а для родин, що виховують дитину з інвалідністю — 12 000 грн.

Звернутися по допомогу може мати або інший законний представник дитини, що фактично доглядав за нею і вийшов на роботу. Для оформлення допомоги потрібно звернутися до Пенсійного фонду з такими документами:

  • паспорт (документ, що посвідчує особу);
  • РНОКПП;
  • свідоцтво про народження дитини;
  • копія або витяг з наказу про вихід на роботу у режимі повного робочого часу.

«єЯсла»: скільки грошей дає держава, як їх отримати і які КВЕДи повинен мати садочок Зверніть увагу: прийомним батькам і патронатним вихователям допомога не надається.

Оскільки програма «єЯсла» передбачає саме цільову допомогу, кошти можна витратити на оплату послуг:

  • приватних закладів дошкільної освіти;
  • фізичних осіб підприємців та юридичних осіб, які офіційно надають послуги догляду за дітьми;
  • у комунальних і державних закладах дошкільної освіти на: 
    • забезпечення харчуванням дітей;
    • надання корекційно-розвиткових, психолого-педагогічних та/або реабілітаційних послуг понад обсяги, визначені індивідуальною програмою розвитку;
    • проведення занять за парціальними програмами, що не входять до освітньої програми закладу;
    • перебування дітей у чергових групах (ранкових, вечірніх, у вихідні та святкові дні) понад гарантований безоплатний час;
    • проведення занять у гуртках, секціях, студіях та інших формах навчання понад обсяги, встановлені навчальними планами, зокрема для дітей, які не здобувають освіту у відповідному закладі.

У Міносвіти також звернули увагу батьків, що заклади й фахівці при цьому мають відповідати таким видам економічної діяльності (КВЕД): 

78.20; 97.00; 85.10; 87.90; 88.91. 

За інформацією Міністерства освіти і науки України

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42267

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12039

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5076

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2064

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6030

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді