
Наразі триває етап публічного громадського обговорення двох проєктів професійних стандартів у сфері освіти.
Чи потрібно бронювати педагогічних працівників
Це:
Пропозиції та зауваження приймають до 31.01.2026 року на електронну адресу: [email protected].
Документ розроблено фахівцями Сумського державного педагогічного університету імені А.С. Макаренка та Кам’янець-Подільського національного університету імені Івана Огієнка.
- «Методист закладу професійної освіти» (переглядається)
Пропозиції та зауваження (у вигляді таблиці) приймають до 7.02.2026 року на електронну адресу: [email protected].
Також можна звертатися до приймальні Інституту професійної освіти НАПН (044 252 71 75).
За інформацією Сумського державного педагогічного університету та Інституту професійної освіти Національної академії педагогічних наук України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті