Представник уряду в парламенті назвав ключові позиції документа

Кабінет Міністрів зареєстрував у Верховній Раді проєкт Трудового кодексу України (реєстр. № 14386), що спрямований на дерадянізацію та імплементацією до українського законодавства міжнародних стандартів регулювання трудових відносин.
Зокрема, тут, на відміну від чинного законодавства, пропонують врегулювати:
- порядок укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
- визначення ознак трудових відносин;
- роботу з підсумованим обліком робочого часу, працю домашніх працівників та правовий статус працівників, які направляються на роботу через агентства тимчасового працевлаштування;
- недискримінаційний порядок і умови надання відпусток, пов’язаних з народженням та вихованням дітей;
- вирішення трудових спорів (наприклад, на основі медіації);
- норми колективних договорів та угод;
- нагляд за дотриманням законодавства в сфері трудових відносин та проведення інспекційних відвідувань;
- нову національну систему запобігання виробничим ризикам.
Крім того, проєкт Трудового кодексу передбачає зміни щодо надання відпусток та удосконалення порядку та процедури проведення страйків.
За інформацією телеграм-каналу постійного представника Кабінету Міністрів у Верховній Раді Тараса Мельничука
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті