Відпустки та дистанційна робота: що змінить Трудовий кодекс?

У Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства України надали більше інформації про новації, які закладено у проєкт Трудового кодексу, який має прийти на зміну Кодексу законів про працю України.

Штрафи за порушення у сфері праці у 2026 році

Так, у відомстві виокремили три основні сфери, які будуть краще регламентовані:

• Віддалена робота
  Для дистанційної роботи передбачено окремий вид трудового договору. Такий формат має бути погоджений роботодавцем і працівником. Для уникнення суперечок у договорах передбачено можливість закріпити поєднання дистанційної роботи та роботи в офісі. 
  Визначено режими, коли дистанційна форма має пріоритет (для вагітних, батьків дітей до 1,5 року або дітей з інвалідністю, осіб, що зазнали мобінгу чи дискримінації).
• Розрізнення трудових та інших типів відносин 
  Ознаки трудових відносин чітко визначені, що допоможе роботодавцям уникнути необґрунтованих звинувачень у використанні нелегальної праці, а працівникам — захистити свої права.
• Відпустки
  Тривалість щорічної основної відпустки збільшиться з 24 до 28 календарних днів і відповідатиме європейським нормам.

Також у Мінекономіки анонсували збільшення кількості типів трудових договорів з 6 до 9 та усунення деяких застарілих обмежень (наприклад, заборона працювати вночі для жінок, які мають дітей віком до 3 років). 

Кабінет Міністрів схвалив проєкт Трудового кодексу 7 січня. Для набуття чинності його мають підтримати у Верховній Раді.

В уряді наголосили, що після набуття чинності Трудовим кодексом не потрібно буде переукладати договори. Ті ж, хто не оформив наявні трудові відносини, матимуть для цього рік (зараховується не лише фіксація на папері, а й альтернативні способи).

За інформацією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України