Внесено законопроєкти щодо підвищення прожиткового мінімум, мінімальної зарплати та пенсії

У Верховній Раді зареєстрували три законопроєкти про перегляду ухваленого державного бюджету на 2026 рік.
Мінімальні державні гарантії в оплаті праці
Усі вони пропонують перегляд соціальних стандартів:
Усі документи подано Всеукраїнським об'єднанням «Батьківщина».
Наприклад, депутати пропонують з квітня встановити мінімальну заробітну плату на рівні 9 347 грн, з липня 2026 року — 10 628 грн, а з грудня — 12 135 грн. Прожитковий мінімум для працездатних осіб при цьому на кінець 2026 року планують зрівняти з мінімальною зарплатою. Що ж до пенсій, то їх планують підвищити від 2 595 грн станом на січень до 7 374 рн до кінця року.
Подані законопроєкти розглядатиме комітет з питань бюджету.
Нагадаємо, раніше також пропонували переглянути бюджет для підвищення оплати праці для деяких категорій громадян.
За інформацією Верховної Ради України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.