Електронна черга у ТЦК: Міноборони оприлюднило наказ і відповідний Порядок

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Передбачена також можливість залишити відгук

Міністерство оборони опублікувало наказ «Про ведення територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки прийому громадян із застосуванням системи електронної черги». Документ, зокрема, передбачає забезпечення ТЦК та СП необхідним обладнанням. Кошти на це можуть залучатися не лише з бюджету, а й з інших джерел, не заборонених законодавством (міжнародні, донорські організації).

Передбачено, що електронна черга стане доступною наступного дня після реєстрації відповідного вебсайту у домені "GOV.UA".

Також затверджено Порядок ведення територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки прийому громадян із застосуванням системи електронної черги. Згідно з ним, система електронної черги буде безкоштовною та доступною цілодобово.

Реєструючись у системі, можна буде обрати ТЦК та СП, дату і час звернення (одна реєстрація передбачає прийом однієї особи одного питання). Записатися в чергу можна буде як онлайн, так і через термінал у приміщенні ТЦК та СП. Реєстрацію громадян, які самостійно не пройшли її онлайн, так само як і її скасування, здійснюватиме уповноважений працівник ТЦК та СП. Він же може надати консультацію.

Після реєстрації громадянин отримає інформаційне повідомлення або талон.

Приміщення ТЦК та СП, у яких функціонує система електронної черги, будуть облаштовані терміналами та інформаційними табло. Час очікування у черзі може відхилятися від вказаного у талоні не більш ніж 60 хвилин (це відстежує уповноважений працівник). 

З моменту оголошення черги громадянина очікують 5 хвилин. Якщо ж особа не з'явилася, оператор приймає наступну людину. Тому ж, хто пропустив свій номер, дають ще дві години, щоб звернутися до оператора. Після цього реєстрація в системі електронної черги автоматично скасовується.

Особи з інвалідністю мають право на позачергове звернення.

Зверніть увагу: позачерговий прийом може здійснюватися не частіше одного разу на поточний робочий день стосовно кожного питання, з яким звертається відповідний громадянин.

Якщо виникає форс-мажорна ситуація, то прийом громадян призупиняється і потім та продовжується у тій же черговості (можливість реєстрації в системі на цей час теж зупиняється).

Передбачена також можливість залишити відгук на роботу ТЦК та СП.

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42266

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12038

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5076

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2064

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6030

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді