Керівники закладів загальної середньої освіти мають до 21 січня 2026 року оновити дані в АІКОМ, щоб відстрочки педагогічним працівникам продовжилися автоматично

Для автоматичного продовження відстрочки від призову педагогічним працівникам керівники закладів загальної середньої освіти мають до 21 січня 2026 року оновити та перевірити дані про таких працівників у системі АІКОМ.
Основне завдання — звірити інформацію у звіті «Працівники»:
- у працівників, які мають чинну відстрочку, відповідна позначка має бути проставлена;
- якщо відстрочка втрачена, але позначка залишилася — її необхідно зняти;
- у разі наявності відстрочки без позначки — її потрібно додати.
За умови своєчасного й коректного внесення даних відстрочка продовжиться автоматично через електронні реєстри — без особистого звернення вчителя до ТЦК або ЦНАП. Повідомлення про поновлення відстрочки надійде в застосунок «Резерв+».
Водночас у системі АІКОМ можливе лише продовження чинних відстрочок — нові відстрочки через систему не оформлюються. Автоматичне поновлення відбувається лише після підтвердження та підписання процесу керівником закладу освіти. Функція підтвердження недоступна для адміністраторів чи керівників філій, а відповідальність за правильність даних несе саме керівник.
Перегляньте відеороз'яснення
У разі некоректного зазначення РНОКПП працівника процес не буде підписаний. У такому випадку потрібно видалити помилковий запис через процедуру «Звільнення працівника» та створити картку заново з правильними даними.
Після підписання процесу керівник може перевірити результат у звіті «Працівники ЗЗСО» в колонці «Подано на відстрочку».
Якщо після оновлення інформації повідомлення в застосунку «Резерв+» не надійде до 1 лютого, працівнику необхідно особисто звернутися до ТЦК або ЦНАП — остаточне рішення ухвалюється уповноваженими органами після додаткової перевірки.
Дані, внесені після 21 січня 2026 року, не передаватимуться для автоматичного продовження відстрочки.
За інформацією Facebook-сторінки АІКОМ 2
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті