Відстрочки для вчителів: що мають зробити керівники шкіл до 21 січня

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Керівники закладів загальної середньої освіти мають до 21 січня 2026 року оновити дані в АІКОМ, щоб відстрочки педагогічним працівникам продовжилися автоматично

Відстрочки для вчителів: що мають зробити керівники шкіл до 21 січня

Для автоматичного продовження відстрочки від призову педагогічним працівникам керівники закладів загальної середньої освіти мають до 21 січня 2026 року оновити та перевірити дані про таких працівників у системі АІКОМ.

Основне завдання — звірити інформацію у звіті «Працівники»:

  • у працівників, які мають чинну відстрочку, відповідна позначка має бути проставлена;
  • якщо відстрочка втрачена, але позначка залишилася — її необхідно зняти;
  • у разі наявності відстрочки без позначки — її потрібно додати.

За умови своєчасного й коректного внесення даних відстрочка продовжиться автоматично через електронні реєстри — без особистого звернення вчителя до ТЦК або ЦНАП. Повідомлення про поновлення відстрочки надійде в застосунок «Резерв+».

Водночас у системі АІКОМ можливе лише продовження чинних відстрочок — нові відстрочки через систему не оформлюються. Автоматичне поновлення відбувається лише після підтвердження та підписання процесу керівником закладу освіти. Функція підтвердження недоступна для адміністраторів чи керівників філій, а відповідальність за правильність даних несе саме керівник.

У разі некоректного зазначення РНОКПП працівника процес не буде підписаний. У такому випадку потрібно видалити помилковий запис через процедуру «Звільнення працівника» та створити картку заново з правильними даними.

Після підписання процесу керівник може перевірити результат у звіті «Працівники ЗЗСО» в колонці «Подано на відстрочку».

Якщо після оновлення інформації повідомлення в застосунку «Резерв+» не надійде до 1 лютого, працівнику необхідно особисто звернутися до ТЦК або ЦНАП — остаточне рішення ухвалюється уповноваженими органами після додаткової перевірки.

Дані, внесені після 21 січня 2026 року, не передаватимуться для автоматичного продовження відстрочки.

За інформацією Facebook-сторінки АІКОМ 2

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26011

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
55

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28097

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698083

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3165

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді