
Пенсійний фонд нагадав, що, починаючи з 1 січня, в Україні набув чинності Закон №4681-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки сімей з дітьми та створення умов, які сприяють поєднанню материнства (батьківства) з професійною діяльністю».
Як надати відпустку при народженні дитини
Він передбачає розширення програм підтримки, починаючи з етапу вагітності, і, зокрема, запроваджує новий «пакунок». Відтак, у 2026 році батьки можуть отримати:
- «Пакунок малюка» — як і раніше, видається або у натуральному вигляді, або як грошова виплата у 3 прожиткові мінімуми для дітей до 6 років (наразі — 8 451 грн у 2026 році);
- «Пакунок школяра» — одноразова допомога на шкільне приладдя та одяг для першокласників. Розмір виплат фіксується у бюджеті та цього року становить 5 000 грн (заявки почнуть приймати влітку) .
Подати заявки на отримання допомоги можна через Пенсійний фонд або через портал «Дія».
Цільове використання коштів контролюватиме Національна соціальна сервісна служба України.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті