Фактична перевірка: підстави та особливості проведення

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
ДПС перелічила обставини, які можуть бути причиною візиту інспекторів

Фактична перевірка: підстави та особливості проведення

Податковий кодекс України (ПКУ) визначає фактичну перевірку як таку, що здійснюється за місцем фактичного провадження платником податків діяльності, розташування господарських або інших об’єктів права власності такого платника. Так само у ПКУ визначені строки проведення та порядок оформлення результатів перевірок.

Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану

У податковій службі пояснили, що рішення про проведення фактичної перевірки ухвалюють, якщо наявна хоча б одна з таких обставин:

  • за результатами перевірок інших суб'єктів виявили факти, що свідчать про можливі порушення з боку платника податків (виробництво та обіг підакцизних товарів, здійснення розрахункових операцій, ведення касових операцій, наявність патентів, ліцензій та інших документів);
  • наявність інформації про:
    • можливі порушення (проведення розрахунків з використанням електронних платіжних засобів, ведення касових операцій тощо) — від держорганів або органів місцевого самоврядування;
    • неоформлені трудові відносини та виплати зарплати без сплати податків;
    • здійснення фізичною особою підприємницької діяльності без державної реєстрації;
    • порушення вимог законодавства щодо виробництва, обліку, зберігання та транспортування спирту, алкогольних напоїв, тютюнових виробів та рідин, що використовуються в електронних сигаретах, пального та цільового використання спирту платниками податків, обладнання акцизних складів витратомірами-лічильниками або рівномірами-лічильниками, або масовими витратомірами, а також здійснення функцій, визначених законодавством у цій сфері;
  • виявлення порушень під час попередньої перевірки;
  • письмове звернення споживача щодо порушення;
  • неподання своєчасно звітності про використання реєстраторів розрахункових операцій (РРО) або програмних реєстраторів розрахункових операцій (ПРРО), розрахункових книжок та книг обліку розрахункових операцій, або ж подання їх із нульовими показниками.

При цьому підставою для проведення фактичної перевірки є оформлене наказом рішення керівника органу контролю. Копію документа перед початком перевірки повинні під розписку вручити керівнику підприємства чи його представнику, або ж особам, які фактично проводять розрахункові операції.

У ДПС наголосили, що фактична перевірка здійснюється без попередження платника податків.

За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області

додаток

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91299

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20155

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7244

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19188

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді