Фактична перевірка: підстави та особливості проведення

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
ДПС перелічила обставини, які можуть бути причиною візиту інспекторів

Фактична перевірка: підстави та особливості проведення

Податковий кодекс України (ПКУ) визначає фактичну перевірку як таку, що здійснюється за місцем фактичного провадження платником податків діяльності, розташування господарських або інших об’єктів права власності такого платника. Так само у ПКУ визначені строки проведення та порядок оформлення результатів перевірок.

Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану

У податковій службі пояснили, що рішення про проведення фактичної перевірки ухвалюють, якщо наявна хоча б одна з таких обставин:

  • за результатами перевірок інших суб'єктів виявили факти, що свідчать про можливі порушення з боку платника податків (виробництво та обіг підакцизних товарів, здійснення розрахункових операцій, ведення касових операцій, наявність патентів, ліцензій та інших документів);
  • наявність інформації про:
    • можливі порушення (проведення розрахунків з використанням електронних платіжних засобів, ведення касових операцій тощо) — від держорганів або органів місцевого самоврядування;
    • неоформлені трудові відносини та виплати зарплати без сплати податків;
    • здійснення фізичною особою підприємницької діяльності без державної реєстрації;
    • порушення вимог законодавства щодо виробництва, обліку, зберігання та транспортування спирту, алкогольних напоїв, тютюнових виробів та рідин, що використовуються в електронних сигаретах, пального та цільового використання спирту платниками податків, обладнання акцизних складів витратомірами-лічильниками або рівномірами-лічильниками, або масовими витратомірами, а також здійснення функцій, визначених законодавством у цій сфері;
  • виявлення порушень під час попередньої перевірки;
  • письмове звернення споживача щодо порушення;
  • неподання своєчасно звітності про використання реєстраторів розрахункових операцій (РРО) або програмних реєстраторів розрахункових операцій (ПРРО), розрахункових книжок та книг обліку розрахункових операцій, або ж подання їх із нульовими показниками.

При цьому підставою для проведення фактичної перевірки є оформлене наказом рішення керівника органу контролю. Копію документа перед початком перевірки повинні під розписку вручити керівнику підприємства чи його представнику, або ж особам, які фактично проводять розрахункові операції.

У ДПС наголосили, що фактична перевірка здійснюється без попередження платника податків.

За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області

додаток

Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11450

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4372

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1792

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5786

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
411

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді