Мін'юст відновив доступ до ЄДР

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Доступ було обмежено з початком повномасштабного вторгнення

Мін'юст відновив доступ до ЄДР

Міністерство юстиції повідомило про відновлення доступу до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (ЄДР) у формі відкритих даних.

План перевірок стану військового обліку на 2026 рік

Такий доступ з міркувань безпеки обмежили після початку повномасштабного вторгнення (для захисту громадян, підприємств і державних інтересів). Проте наразі спробували знайти баланс із потребою прозорих та відкритих даних.

Як зауважили у відомстві, форма доступу до ЄДР наразі відповідає європейським стандартам прозорості, узгоджується з вимогами законодавства та враховує ризики воєнного часу. Відкриття інформації має переваги для: 

  • боротьби з корупцією (інструмент для моніторингу структури власності та кінцевих бенефіціарів компаній для протидії фінансовим зловживанням);
  • підвищення інвестиційної привабливості (відкриті дані є ознакою стабільності та прогнозованості для міжнародних інвесторів);
  • розвитку цифрових сервісів та GovTech (можливість створювати сервіси для перевірки контрагентів, управління ризиками та розвитку бізнесу);
  • безпеки (фільтрація даних).

Водночас важлива інформація щодо оборонних підприємств, виробників озброєння та стратегічних об’єктів залишається закритою. Так, не відображатимуться контактні дані підприємств, їх точне місцезнаходження та відомості про види економічної діяльності.

У Мін'юсті додали, що набори відкритих даних ЄДР вже доступні на їх сайті та на порталі Національних інформаційних систем. Триває процес публікації даних на Єдиному державному порталі відкритих даних. Набори оновлюватимуться щотижня та будуть доступні для вільного завантаження.

За інформацією Міністерства юстиції України

додаток

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6780

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16427

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568407

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77789

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43433

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді