
Державна податкова служба нагадала правила оформлення реєстраційного номера облікової картки платника податків (РНОКПП). Так, Податковий кодекс України та Положення про реєстрацію фізичних осіб у Державному реєстрі фізичних осіб (ДРФО) платників податків передбачає, що фізична особа, не включена до реєстру, зобов’язана особисто або через представника подати до органу контролю облікову картку фізичної особи платника податків за формою № 1ДР, яка одночасно є заявою для реєстрації у ДРФО, та пред’явити документ, що посвідчує особу, який містить необхідні для реєстрації реквізити.
Що робити, якщо працівник змінив РНОКПП
Це правило поширюється як на резидентів, так і на нерезидентів, і не залежить від віку особи.
Водночас у ДПС зауважили, що документом, що посвідчує особу та підтверджує громадянство, є паспорт (Закон «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус»). Його отримують після досягнення 14 років.
Паспорт громадянина України виготовляється у формі картки, що містить безконтактний електронний носій.
За інформацією Головного управління ДПС у Сумській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті