Реалізація проєкту відбуватиметься поетапно і розрахована на два роки, а вже найближчим часом Мінекономіки планує розпочати набір тестувальників для пілотування системи

На першому етапі відбудеться технічне налаштування — систему «Обрій» інтегрують із Дією, щоб забезпечити коректний і швидкий обмін даними між реєстрами. Це має гарантувати правильне відображення заявок, вакансій і документів.
Які документи подають під час прийняття на роботу
Другим етапом стане запуск сервісів на порталі та в застосунку Дія. Роботодавці зможуть онлайн підбирати персонал, запрошувати кандидатів на співбесіди та оформлювати працівників. Шукачі роботи — переглядати вакансії, у тому числі з підбором за допомогою штучного інтелекту, і працевлаштовуватися без відвідування державних установ.
Після цього послуги поступово з’являться й у ЦНАПах. Уже затверджено перелік із 12 обов’язкових сервісів, зокрема реєстрація та зняття з обліку безробітних, подання заяв на допомогу по безробіттю, отримання довідок про виплати та доходи, а також оформлення документів для працевлаштування іноземців і подання заяв на окремі види допомоги.
За інформацією Мінцифри
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.