Реалізація проєкту відбуватиметься поетапно і розрахована на два роки, а вже найближчим часом Мінекономіки планує розпочати набір тестувальників для пілотування системи

На першому етапі відбудеться технічне налаштування — систему «Обрій» інтегрують із Дією, щоб забезпечити коректний і швидкий обмін даними між реєстрами. Це має гарантувати правильне відображення заявок, вакансій і документів.
Які документи подають під час прийняття на роботу
Другим етапом стане запуск сервісів на порталі та в застосунку Дія. Роботодавці зможуть онлайн підбирати персонал, запрошувати кандидатів на співбесіди та оформлювати працівників. Шукачі роботи — переглядати вакансії, у тому числі з підбором за допомогою штучного інтелекту, і працевлаштовуватися без відвідування державних установ.
Після цього послуги поступово з’являться й у ЦНАПах. Уже затверджено перелік із 12 обов’язкових сервісів, зокрема реєстрація та зняття з обліку безробітних, подання заяв на допомогу по безробіттю, отримання довідок про виплати та доходи, а також оформлення документів для працевлаштування іноземців і подання заяв на окремі види допомоги.
За інформацією Мінцифри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті