Законодавство забороняє саме пряме підпорядкування близьких осіб
Національне агентство з питань запобігання корупції роз'яснило, на які обмеження спільної роботи близьких осіб у державних органах та органах місцевого самоврядування слід зважати та коли можна говорити про конфлікт інтересів у контексті публічної служби.
Коли правомірно звільнити через конфлікт інтересів
Передусім слід нагадати, що до близьких осіб Закон «Про запобігання корупції» відносить:
- чоловіка, дружину, дітей, батьків, вітчима, мачуху, пасинків, падчерок;
- рідних та двоюрідних братів і сестер, дідусів, бабусь, прадідусів, прабабусь, онуків, правнуків, рідних дядьків і тіток, племінників;
- тестя, тещу, свекра, свекруху, чоловіка дочки (зятя) та дружину сина (невістку);
- усиновлювачів, опікунів та осіб під опікою.
У НАЗК наголосили, що законодавство забороняє пряме підпорядкування близьких родичів (умови, коли керівник має повноваження вирішувати питання прийняття на роботу, звільнення, застосування заохочень, дисциплінарних стягнень, надання вказівок, доручень, контролю за їх виконанням тощо). Одночасно, якщо немає прямого підпорядкування, то і правопорушення відсутнє (наприклад, якщо родичі працюють у різних управліннях міськради).
Також у Нацагентстві наголосили, що обмеження не поширюються на:
- народних засідателів і присяжних;
- близьких осіб, які прямо підпорядковані один одному у зв’язку з набуттям одним з них статусу виборної особи;
- осіб, які працюють у сільських населених пунктах (крім тих, що є районними центрами), а також гірських населених пунктах.
Тобто, наприклад, якщо чоловіка очільниці юридичного департаменту міськради оберуть мером, це не буде порушенням, адже пряме підпорядкування виникло через статус виборної особи. Проте все одно виникне конфлікт інтересів, який потрібно буде усунути.
За інформацією Національного агентства з питань запобігання корупції
Підпишіться на 
