Чи потрібна відстрочка для виїзду за кордон?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Юристи розповіли, коли відстрочка бажана, хоч і не є обов'язковою

Чи потрібна відстрочка для виїзду за кордон?

Перелік документів, необхідних для перетину кордону, визначають Правила перетинання державного кордону громадянами України, затверджені постановою КМУ № 57.

Адвокат Дар'я Тарасенко звернула увагу на те, що жінки та дівчата, а також чоловіки старше 60 років, не мають жодних обмежень на перетин кордону відносно військового обліку. Повнолітні чоловіки до 23 років мають надати військово-обліковий документ без відмітки про розшук. Так само не мають обмежень чоловіки будь-якого віку, виключені з військового обліку на підставі висновку ВЛК про непридатність (ця інформація має бути відображена у військово-облікових документах).

Отримання та продовження відстрочки

А от чоловіки віком 23-60 років, що не мають проблем зі здоров'ям, можуть виїхати лише за певних умов.

Так, юристи наголошують, що перелік документів не містить вимог щодо відстрочки для таких громадян: 

  • особи з інвалідністю;
  • особи, що супроводжують:
    • дружину з інвалідністю;
    • маму, батька, тещу, тестя з інвалідністю;
    • особу з інвалідністю І-ІІ групи;
    • особу, яка потребує постійного догляду;
    • дитину з інвалідністю віком до 18 років (для батька, опікуна, піклувальника);
    • повнолітню дитину з інвалідністю І-ІІ групи;
    • недієздатну особу з інвалідністю (для опікунів);
  • особи в інших особливих ситуаціях (моряки, пілоти, діячі культури тощо).

Водночас правники зауважують, що така людина може бути мобілізована до моменту перетину кордону, тому про наявність відстрочки все ж варто подбати, хоч вона і не вимагається безпосередньо під час перетину.

Крім того, відстрочку зобов'язані оформити громадяни у разі супроводу дитини з інвалідністю іншою особою (не батьком, опікуном чи піклувальником) або якщо особа не підлягає призову, але не зазначена у наведеному переліку.

Наприклад, відстрочку варто оформити у разі супроводу за кордон брата чи сестри з інвалідністю, або ж для батька трьох чи більше неповнолітніх дітей.

Зверніть увагу: особам до 25 років, що перебувають на обліку призовників, оформлена відстрочка не потрібна, на відміну від тих, хто у тому ж віці перебуває на обліку військовозобов'язаних.

За інформацією адвоката Дар'ї Тарасенко

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41157

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11516

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4528

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1835

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5837

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді