Коли за призупинення трудового договору можуть покарати: позиція ВС

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради звернула увагу роботодавців на нещодавнє рішення Верховного Суду у справі щодо законності призупинення дії трудового договору у період воєнного стану. Тут розглядали позов працівниці, яка оскаржувала наказ роботодавця про припинення простою та призупинення дію трудового договору до кінця воєнного стану. Позивачка пояснювала, що неможливість надати їй роботу керівник не довів, а наказ мав дискримінаційний і свавільний характер. Вона вимагала скасувати наказ та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Як призупинити трудові договори на воєнний час

Суд першої інстанції підтримав її, стягнувши середній заробіток частково. В апеляції суму стягнення збільшили, пояснивши, що компенсація має нараховуватися за весь період вимушеного прогулу.  Верховний Суд підтримав цю позицію, залишивши рішення попередніх інстанцій без змін.

Тут пояснили, що для призупинення трудового договору необхідна одночасна наявність двох умов:

• неможливість надати роботу з боку роботодавця;
• неможливість виконувати роботу з боку працівника.

Відсутність хоча б однієї умови робить призупинення неправомірним. 

Зверніть увагу: сам лише факт військової агресії росії проти України та воєнний стан як такий не є підставою для призупинення дії трудового договору.

В інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міськради наголосили, що таке рішення ВС обмежує можливість роботодавців формально посилатися на війну як універсальну підставу для призупинення договорів та посилює судовий контроль за реальністю причин такого призупинення.

Тут закликали роботодавців розглядати призупинення лише як винятковий захід.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради