Кабінет Міністрів України постановою від 13.08.2014 № 408, що набрала чинності 09.09.2014, визначив перелік державних інспекцій та інших контролюючих органів, яким надаватиметься дозвіл на проведення перевірок підприємств, установ, організацій, фізичних осіб – підприємців
Кабінет Міністрів України постановою від 13.08.2014 № 408, що набрала чинності 09.09.2014, визначив перелік державних інспекцій та інших контролюючих органів, яким надаватиметься дозвіл на проведення перевірок підприємств, установ, організацій, фізичних осіб – підприємців.
Обмеження на проведення перевірок державними інспекціями та іншими контролюючими органами встановлені статтею 31 Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» від 16.01.2014 № 719-VII.
Кабінет Міністрів України Постановою № 408 визначив перелік державних інспекцій та інших контролюючих органів, яким надаватиметься дозвіл на проведення перевірок підприємств, установ, організацій, фізичних осіб — підприємців. До Переліку, зокрема, включено Держпраці, Держфінінспекція, Держстат, Держсанепідслужба, Укрдержархів, Пенсійний фонд України, Фонд соціального захисту інвалідів, Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності тощо.
Перевірки проводитимуться на підставі відповідного розпорядження Кабінету Міністрів України. Виняток становлять перевірки, що проводяться за рішенням суду та на вимогу службових осіб у випадках, передбачених Кримінальним процесуальним кодексом України. Отримувати дозвіл на проведення перевірки у таких випадках не потрібно.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
