НАДС роз’яснило, коли проводять повторну класифікацію посад

3106

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Агентство пояснило порядок дій державних органів у разі зміни грейду відповідно до постанови КМУ № 114

НАДС роз’яснило, коли проводять повторну класифікацію посад

Національне агентство України з питань державної служби надало роз’яснення щодо проведення повторної класифікації посад державної служби у зв’язку зі зміною грейдів відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 січня 2026 року № 114.

Ваших колег також цікавить

У роз’ясненні зазначено, що у 2026 році в державних органах застосовуються схеми посадових окладів, затверджені постановою КМУ від 29 грудня 2023 року № 1409, з урахуванням змін грейдів порівняно з 2025 роком. У 2026 році передбачено 14 грейдів, тоді як у 2025 році їх було 15.

НАДС наголошує, що зміною грейду вважається саме зміна відповідного зарплатного рівня. Водночас зміна розміру посадового окладу в межах одного грейду не є підставою для повторної класифікації посад.

Дізнайтеся

Разом із тим постанова № 114 як акт вищої юридичної сили є підставою для проведення повторної класифікації посад державної служби у разі зміни грейду. У такому випадку державний орган видає розпорядчий документ (наказ) про проведення повторної класифікації посад, у якому зазначаються посади, щодо яких відбулася зміна грейду.

Повторна класифікація проводиться у порядку, визначеному Методикою проведення класифікації посад державної служби. За її результатами приймається рішення щодо наявності або відсутності змін у класифікаційних кодах посад. Якщо зміни відсутні, відповідна інформація надсилається до НАДС разом із копією наказу та, у разі створення, протоколом засідання класифікаційного комітету.

Як визначати розмір премії в державних органах

НАДС також роз’яснило порядок застосування посадових окладів у 2026 році. Для посад, за якими грейд не змінився, посадові оклади можуть застосовуватися з 1 січня 2026 року. Якщо грейд змінено і проведено повторну класифікацію без зміни класифікаційного коду, посадові оклади застосовуються з дати підписання відповідних документів. У разі зміни класифікаційного коду — з дати погодження результатів класифікації НАДС.

За інформацією НАДС

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2049

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26329

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92209

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20812

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді