В Україні працює єдина цифрова платформа, яка об’єднує інформацію та послуги для ветеранів і членів їхніх сімей

В Україні працює платформа Ветеран PRO — єдиний цифровий ресурс для ветеранів, ветеранок і членів їхніх родин. Вона об’єднує державні сервіси та довідкову інформацію в одному онлайн-просторі.
Ветеран у колективі — відповіді на запитання
Платформа пропонує персоналізований маршрут користувача залежно від статусу та життєвої ситуації, а також покрокові інструкції для отримання необхідних послуг без зайвих процедур.
За допомогою Ветеран PRO можна швидше знайти інформацію та підтримку у сферах лікування й реабілітації, житлового забезпечення, освіти та працевлаштування, розвитку бізнесу, соціальних і фінансових пільг, ветеранського спорту та інших напрямів.
Станом на сьогодні можливостями платформи вже скористалися понад 100 тисяч користувачів.
За інформацією Telegram-каналу Мін’юсту
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі