Штрафи за повістками та нові вимоги до бронювання

Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки можуть надсилати повторні повістки, якщо військовозобов’язаний не з’являється за попередніми викликами. Закон не встановлює «безкінечної» кількості повісток, однак на практиці повторне надсилання є звичайною частиною виконання обов’язку військовозобов’язаного.

За кожен факт неявки без поважних причин передбачена окрема адміністративна відповідальність. Кількість штрафів залежить від кількості зафіксованих порушень. Система військового обліку наразі синхронізована з державними реєстрами, що дає змогу автоматично виявляти порушення. ТЦК та СП мають право виносити постанови про адміністративні стягнення без присутності особи, якщо є підтвердження вручення повістки або відмітка про неможливість її вручення.

Тривале ігнорування штрафів може призвести, зокрема, до блокування банківських рахунків.

Як діяти, якщо отримали повістки на звільнених працівників

Міноборони також надало інструкцію щодо сплати штрафів онлайн. Для цього необхідно завантажити застосунок «Резерв+», перейти до розділу «Штрафи онлайн» та подати заяву про визнання порушення. Протягом трьох днів ТЦК розглядає заяву та надсилає постанову. Після цього з’являється можливість сплатити штраф у розмірі 8 500 грн, що становить 50 % від повної суми, упродовж 20 днів. Якщо штраф не сплатити в цей строк, доведеться сплатити 17 000 грн, а у разі подальшої несплати — 34 000 грн.

Крім того, з 1 січня 2026 року змінилися умови бронювання працівників у зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати. Відповідно до Закону України «Про державний бюджет на 2026 рік», мінімальну зарплату збільшено з 8 000 грн до 8 647 грн (у погодинному розмірі — 52 грн).

Бронювання працівників під час війни у Дії

Згідно з постановою Кабінету Міністрів України № 1332 від 22 листопада 2024 року, для бронювання працівників підприємство має забезпечити середню заробітну плату на рівні не менше 2,5 мінімальних зарплат. У 2026 році це становить 21 617,5 грн на місяць. Такий рівень оплати праці має бути як у підприємства в середньому, так і у працівників, яких планують бронювати, протягом усього строку бронювання.

За інформацією Facebook-сторінки Київського обласного ТЦК та СП