Штрафи за повістками та нові вимоги до бронювання

3209

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Міноборони нагадало про порядок сплати штрафів, а підвищення мінімальної зарплати вплине на умови бронювання з 2026 року

Штрафи за повістками та нові вимоги до бронювання

Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки можуть надсилати повторні повістки, якщо військовозобов’язаний не з’являється за попередніми викликами. Закон не встановлює «безкінечної» кількості повісток, однак на практиці повторне надсилання є звичайною частиною виконання обов’язку військовозобов’язаного.

Дізнайтеся

За кожен факт неявки без поважних причин передбачена окрема адміністративна відповідальність. Кількість штрафів залежить від кількості зафіксованих порушень. Система військового обліку наразі синхронізована з державними реєстрами, що дає змогу автоматично виявляти порушення. ТЦК та СП мають право виносити постанови про адміністративні стягнення без присутності особи, якщо є підтвердження вручення повістки або відмітка про неможливість її вручення.

Тривале ігнорування штрафів може призвести, зокрема, до блокування банківських рахунків.

Як діяти, якщо отримали повістки на звільнених працівників

Міноборони також надало інструкцію щодо сплати штрафів онлайн. Для цього необхідно завантажити застосунок «Резерв+», перейти до розділу «Штрафи онлайн» та подати заяву про визнання порушення. Протягом трьох днів ТЦК розглядає заяву та надсилає постанову. Після цього з’являється можливість сплатити штраф у розмірі 8 500 грн, що становить 50 % від повної суми, упродовж 20 днів. Якщо штраф не сплатити в цей строк, доведеться сплатити 17 000 грн, а у разі подальшої несплати — 34 000 грн.

Крім того, з 1 січня 2026 року змінилися умови бронювання працівників у зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати. Відповідно до Закону України «Про державний бюджет на 2026 рік», мінімальну зарплату збільшено з 8 000 грн до 8 647 грн (у погодинному розмірі — 52 грн).

Бронювання працівників під час війни у Дії

Згідно з постановою Кабінету Міністрів України № 1332 від 22 листопада 2024 року, для бронювання працівників підприємство має забезпечити середню заробітну плату на рівні не менше 2,5 мінімальних зарплат. У 2026 році це становить 21 617,5 грн на місяць. Такий рівень оплати праці має бути як у підприємства в середньому, так і у працівників, яких планують бронювати, протягом усього строку бронювання.

За інформацією Facebook-сторінки Київського обласного ТЦК та СП

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
29069

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
13327

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
2157

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
14364

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді