Штрафи за повістками та нові вимоги до бронювання

42

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Міноборони нагадало про порядок сплати штрафів, а підвищення мінімальної зарплати вплине на умови бронювання з 2026 року

Штрафи за повістками та нові вимоги до бронювання

Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки можуть надсилати повторні повістки, якщо військовозобов’язаний не з’являється за попередніми викликами. Закон не встановлює «безкінечної» кількості повісток, однак на практиці повторне надсилання є звичайною частиною виконання обов’язку військовозобов’язаного.

Дізнайтеся

За кожен факт неявки без поважних причин передбачена окрема адміністративна відповідальність. Кількість штрафів залежить від кількості зафіксованих порушень. Система військового обліку наразі синхронізована з державними реєстрами, що дає змогу автоматично виявляти порушення. ТЦК та СП мають право виносити постанови про адміністративні стягнення без присутності особи, якщо є підтвердження вручення повістки або відмітка про неможливість її вручення.

Тривале ігнорування штрафів може призвести, зокрема, до блокування банківських рахунків.

Як діяти, якщо отримали повістки на звільнених працівників

Міноборони також надало інструкцію щодо сплати штрафів онлайн. Для цього необхідно завантажити застосунок «Резерв+», перейти до розділу «Штрафи онлайн» та подати заяву про визнання порушення. Протягом трьох днів ТЦК розглядає заяву та надсилає постанову. Після цього з’являється можливість сплатити штраф у розмірі 8 500 грн, що становить 50 % від повної суми, упродовж 20 днів. Якщо штраф не сплатити в цей строк, доведеться сплатити 17 000 грн, а у разі подальшої несплати — 34 000 грн.

Крім того, з 1 січня 2026 року змінилися умови бронювання працівників у зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати. Відповідно до Закону України «Про державний бюджет на 2026 рік», мінімальну зарплату збільшено з 8 000 грн до 8 647 грн (у погодинному розмірі — 52 грн).

Бронювання працівників під час війни у Дії

Згідно з постановою Кабінету Міністрів України № 1332 від 22 листопада 2024 року, для бронювання працівників підприємство має забезпечити середню заробітну плату на рівні не менше 2,5 мінімальних зарплат. У 2026 році це становить 21 617,5 грн на місяць. Такий рівень оплати праці має бути як у підприємства в середньому, так і у працівників, яких планують бронювати, протягом усього строку бронювання.

За інформацією Facebook-сторінки Київського обласного ТЦК та СП

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
1048

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
11791

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
956

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
4646

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
6889

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді