XVII Конгрес Експертус Кадри

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Ви можете взяти участь наживо або ж в онлайн-форматі

XVII Конгрес Експертус Кадри

30 квітня 2026 року відбудеться XVII Конгрес Експертус Кадри — щорічна професійна подія для керівників кадрових служб, інспекторів з кадрів, менеджерів з персоналу, юрисконсультів, бухгалтерів, які ведуть кадровий облік, а також фахівців із військового обліку на підприємствах. Захід буде корисним і для тих, хто лише опановує кадрову справу з нуля.

Початок Конгресу — о 10:30.

XVII Конгрес Експертус КадриНаразі вартість участі становить 5280 грн, однак з 16 лютого 2026 року ціна зросте до 6720 грн.

Для передплатників діє знижка до –30%. Для бронювання участі у XVII конгресі Експертус Кадри телефонуйте на безплатний номер 0 800 21 23 12

XVII Конгрес Експертус Кадри

Серед лекторів — спеціаліст Державної служби України з питань праці, адвокат та експерти Цифрового видавництва «Експертус». Зокрема:

  • Ольга Догадіна, керівник експертної групи Експертус Кадри;
  • Олена Петровська, провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри;
  • Юлія Єріненко, експерт з трудового законодавства Експертус Кадри.

Участь доступна в офлайн та онлайн-форматі.

XVII Конгрес Експертус Кадри

КУПИТИ КВИТОК
Та програма Конгресу для офлайн та онлайн відвідувачів не відрізняється. Поговоримо про:
  • трудове законодавство у запитаннях і відповідях (результати перевірок: типові порушення законодавства про працю; відповіді на запитання учасників);
  • як завершити перехід на електронні трудові книжки;
  • судову практику з питань трудового законодавства;
  • звіряння даних Списків з обліковими даними ТЦК.

А також обов’язково проведемо практичний тренінг «Вирішуємо кадрові кейси» та детально оглянемо головні зміни у бронюванні та отриманні критичності.

XVII Конгрес Експертус КадриДетальніше про програму офлайн

XVII Конгрес Експертус КадриДетальніше про програму онлайн

Ви можете придбати квитки  онлайн (в один клік) або ж звернутися до нас. Для раннього бронювання участі у XVII конгресі Експертус Кадри за спеціальною ціною телефонуйте на безплатний номер 0 800 21 23 12

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41483

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11614

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4641

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1864

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5889

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді