Набрали чинності Умови оплати праці працівників (невійськовослужбовців) льотного, льотно-підйомного, інженерно-технічного складу авіації Національної гвардії України, затверджені наказом МВС від 06.08.2014 № 781
Набрали чинності Умови оплати праці працівників (невійськовослужбовців) льотного, льотно-підйомного, інженерно-технічного складу авіації Національної гвардії України, затверджені наказом МВС від 06.08.2014 № 781.
Набрав чинності наказ Міністерства внутрішніх справ України «Про затвердження Умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) льотного, льотно-підйомного, інженерно-технічного складу авіації Національної гвардії України» від 06.08.2014 № 781, згідно з яким встановлено посадові оклади (тарифні ставки) працівників з 01 жовтня 2014 року відповідно в таких розмірах:
першого тарифного розряду — 1218 гривень;
другого тарифного розряду — 1223 гривні;
третього тарифного розряду — 1233 гривні;
четвертого тарифного розряду — 1243 гривні;
п’ятого тарифного розряду — 1253 гривні;
шостого тарифного розряду —1263 гривні.
Також зазначеним наказом установлено надбавки (за почесні та спортивні звання, за знання та використання в роботі іноземної мови тощо) та доплати (за роботу в нічний час, суміщення професій (посад) та ін.).
Під час війни трудове законодавство зазнає чималих змін. У результаті перед роботодавцями та працівниками постає питання: як зараховується стаж і як він впливає на нарахування пенсії?
Бланк графіку відпусток — це документ, який дозволяє організації планувати і контролювати відпустки працівників протягом року. Щоб дізнатися, що передбачає графік відпусток (рекомендована форма), читайте цю статтю.
Резюме — це перший документ, який бачить роботодавець. Його мета — надати роботодавцю чітке уявлення про те, чому саме цей кандидат підходить для вакансії. Як обрати працівника за резюме? Відповідь на це та інші питання а також резюме (шаблон) — у статті.
Надомна та дистанційна робота 2024 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
