Профспілки вимагають ліквідувати дискримінацію в оплаті праці бюджетників та держслужбовців

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Федерація профспілок України вимагає повернути повний обсяг повноважень державним інспекторам праці та з охорони праці, ліквідувати дискримінацію в оплаті праці працівників бюджетної сфери та державних службовців, створити умови для зростання сучасної легальної зайнятості та скорочення безробіття

Федерація профспілок України вимагає повернути повний обсяг повноважень державним інспекторам праці та з охорони праці, ліквідувати дискримінацію в оплаті праці працівників бюджетної сфери та державних службовців, створити умови для зростання сучасної легальної зайнятості та скорочення безробіття.

Президія Федерації профспілок України на своєму офіційному сайті звернулася до Президента України з вимогою налагодження соціального діалогу, що дозволить уникнути соціального вибуху у суспільстві. Зокрема, профспілки наголошують на необхідності:

– неприпустимості обмеження конституційних прав, скорочення рівня життя населення при прийнятті Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» та забезпечити максимально можливе зростання соціальних стандартів та гарантій при формуванні бюджетної політики на 2016–2017 роки;

– запровадження індексації мінімальної заробітної плати, щоб після сплати податків не допустити зниження її реального розміру нижче фактичного прожиткового мінімуму;

– усунення дискримінації в оплаті праці працівників бюджетної сфери та державних службовців, в першу чергу спеціалістів органів виконавчої влади та місцевого самоврядування, визначення етапності та чітких термінів встановлення розміру тарифної ставки працівника І розряду ЄТС на законодавчо гарантованому рівні, а також оплати праці відповідно до Закону України «Про державну службу» від 17.11.2011 № 4050-VІ;

– забезпечення реалізації принципу соціальної справедливості при проведенні податкової реформи, неприпустимості зниження соціальних гарантій в системі загальнообов’язкового соціального страхування при перегляді розміру єдиного соціального внеску.

Також профспілки вважають, що для забезпечення ефективного державного нагляду (контролю) в сфері праці необхідно повернути повний обсяг повноважень державним інспекторам праці та з охорони праці відповідно до вимог Конвенцій МОП № 81 про інспекцію праці у промисловості й торгівлі та № 129 про інспекцію праці в сільському господарстві.

Ці та інші пропозиції планується обговорити під час зустрічі Президента України з представниками всеукраїнських профспілок та профоб’єднань.

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
40830

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11511

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4502

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1830

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5830

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді