Запрошуємо до участі у БЕЗОПЛАТНИХ ФОРУМАХ, які відбудуться у вересні-листопаді 2014 року.
З огляду на те, що в законодавчій базі щодо бюджетної сфери сьогодні відбулися величезні зміни, а на їх освоєння і коректне впровадження в практику у бухгалтерів зовсім мало часу, надзвичайно великої ваги набирає їх вчасне інформування та навчання. Видавничий дім Експертус, зокрема тижневик «Головбух:БЮДЖЕТ», який зарекомендував себе у бюджетній сфері як авторитетне й поважне видання, у вересні-листопаді 2014 року проводитиме безоплатний Всеукраїнський ФОРУМ БУХГАЛТЕРІВ бюджетної сфери.
Відповідні заходи відбудуться: Одеса — 24 вересня 2014 року; Дніпропетровськ — 21 жовтня 2014 року; Київ — 28 жовтня 2014 року; Львів — 5 листопада 2014 року.
У програмі ФОРУМУ:
- Казначейське обслуговування розпорядників бюджетних коштів: від обліку зобов’язань до бюджетної та фінансової звітності
- Дотримання законодавства про працю, зокрема, щодо трудових відносин, оплати праці, робочого часу, надання пільг і компенсацій
- Лікарняні: особливості розрахунку, обліку та виплати. Типові порушення при використанні коштів ФСС з ТВП
- Індексація заробітної плати за старими та новими нормами
- Типові порушення, виявлені під час проведення перевірок з питань оплати праці працівників бюджетних установ; стану розрахункової дисципліни та виконання господарських угод; видатків на реконструкцію та капремонт
- Актуальні питання бухгалтерського обліку в бюджетних установах
Лектори:
Фахівці відповідних органів виконавчої влади, а також експерти тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ»
Для участі у Всеукраїнському ФОРУМІ БУХГАЛТЕРІВ бюджетної сфери пройдіть легку реєстрацію! Обов’язково заповніть усі поля із зірочкою та вкажіть місто ФОРУМ якого вас цікавить.
Участь у ФОРУМІ безоплатна! До нових зустрічей!
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
