Правила етичної поведінки для публічних службовців є обов’язковими та мають антикорупційне спрямування

Публічні службовці під час виконання посадових обов’язків мають дотримуватися вимог етичної поведінки, визначених Законом України «Про запобігання корупції». Ці правила є обов’язковими та мають антикорупційну спрямованість.
Закон зобов’язує публічних службовців діяти виключно в інтересах держави або територіальної громади, дотримуватися політичної нейтральності, бути неупередженими, компетентними та ефективними у виконанні своїх повноважень. Також встановлено заборону на розголошення конфіденційної інформації та вимогу утримуватися від виконання незаконних рішень або доручень керівництва.
Загальні правила етичної поведінки державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування затверджені окремим наказом НАДС. Крім того, в органах державної влади та місцевого самоврядування можуть діяти власні етичні кодекси.
Порушення правил етичної поведінки є підставою для притягнення посадової особи до дисциплінарної відповідальності. У разі наявності підтверджених фактів порушень НАЗК має право реагувати на такі випадки, а якщо йдеться про суддів — інформувати відповідні органи суддівського врядування.
У разі, якщо порушення етичних норм призвело до корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, службовця можуть притягнути й до інших, більш суворих видів відповідальності.
Штрафи на роботодавця за порушення у 2026 році
Як приклад, суд визнав винним поліцейського, який незаконно використовував інформацію з обмеженим доступом у власних інтересах, що стало підставою для адміністративної відповідальності.
За інформацією Telegram-каналу НАЗК
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.