Верховний Суд: конфлікт на роботі — не мобінг

Працівницю було звільнено за угодою сторін на підставі її письмової заяви. У суді вона стверджувала, що написала заяву під психологічним тиском з боку керівництва та колег і що звільнення є наслідком мобінгу.

Суди першої та апеляційної інстанцій встановили, що позивачка не надала належних доказів систематичного психологічного тиску. Аудіозаписи конфліктів та інші подані матеріали не підтвердили наявність мобінгу, а звільнення було оформлено відповідно до вимог трудового законодавства.

Верховний Суд погодився з цими висновками та зазначив, що для встановлення факту мобінгу необхідно довести систематичні, тривалі й умисні дії психологічного або економічного тиску. Окремі сварки чи напружені стосунки в колективі такими діями не є.

Касаційну скаргу задовольнили частково — лише в частині мотивувальних формулювань. Рішення про відмову в поновленні на роботі та виплаті компенсацій залишено без змін. Постанова Верховного Суду є остаточною.

За інформацією Судово-юридичної газети