Складові Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування адмініструють різні відомства

Державна податкова служба надала роз'яснення щодо того, як громадянам перевірити, чи відповідально роботодавець сплачує за них єдиний внесок.
Тут звернули увагу на деякі особливості функціонування Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. Він складається з реєстру страхувальників і реєстру застрахованих осіб. Перший автоматизований банк відомостей створений для ведення обліку платників єдиного внеску, а другий — для ведення єдиного обліку фізичних осіб, які підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.
Реєстр страхувальників формує та веде ДПС, а реєстр застрахованих осіб — Пенсійний фонд України.
У ДПС додали, що персональна електронна облікова карта заведена на кожну застраховану особу і зберігається саме в реєстрі застрахованих осіб. Відтак, оскільки ним керує ПФУ, для отримання інформації щодо сплати єдиного внеску також слід звертатися саме до Пенсійного фонду.
За інформацією Головного управління ДПС в Івано-Франківській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті