Автопродовження відстрочок: системні збої під час нового циклу мобілізації

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Невідповідність регулювання, технічні проблеми та відсутність роз’яснень ускладнили реалізацію права на відстрочку

Автопродовження відстрочок: системні збої під час нового циклу мобілізації

Під час перезапуску тримісячного циклу загальної мобілізації 2—3 лютого 2026 року виникли масові проблеми з продовженням відстрочок від призову. Йдеться про випадки, коли громадяни, які мали законні підстави для відстрочки, не змогли реалізувати своє право на її продовження.

Однією з причин стала невідповідність між нормами чинного регулювання та їх практичною реалізацією. Постанова КМУ № 560 передбачає автоматичне продовження відстрочки на підставі раніше поданих документів або даних державних реєстрів. Водночас після перезапуску мобілізації було повідомлено, що відстрочки не продовжуються у разі відсутності повної інформації в реєстрах, а подані раніше документи не враховуються.

Також громадяни не мали можливості заздалегідь зрозуміти, чи буде продовжено їхню відстрочку. До моменту завершення попереднього строку не було чітких роз’яснень щодо переліку категорій, для яких автопродовження спрацює, а для яких — ні. У результаті навіть ті, кому відстрочки продовжувалися раніше, цього разу не завжди отримали підтвердження.

Зміни в порядку оформлення відстрочок

Додаткові труднощі виникли під час звернення до ЦНАП. У низці випадків адміністратори відмовлялися приймати документи до завершення дії попередньої відстрочки або посилалися на очікуване автоматичне продовження. Це позбавляло громадян можливості подати документи завчасно.

Ситуацію ускладнили перебої з електропостачанням та технічні збої в роботі застосунку «Резерв+» і реєстру «Оберіг». Через це частина громадян не змогла оформити або подати документи ні онлайн, ні офлайн.

Чинне законодавство забороняє мобілізацію осіб з чинною відстрочкою або тих, хто подав документи та очікує розгляду. Водночас не врегульовано ситуацію, коли попередня відстрочка завершилася, а нову не вдалося оформити з об’єктивних причин. Це створює ризики мобілізації осіб, які фактично мали право на відстрочку.

Як отримати відстрочку через Резерв+

Серед запропонованих рішень — відкриті роз’яснення з боку держави, тимчасове призупинення мобілізації осіб, які втратили відстрочку з технічних або організаційних причин, забезпечення стабільної роботи ЦНАП та внесення змін до законодавства для врегулювання подібних ситуацій у майбутньому.

За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар’ї Тарасенко

додаток

Професійні стандарти / КП / ДКХП — що врахувати, коли складаєте штатний розпис і посадову/робочу інструкцію

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ на відпустку без збереження заробітної плати

Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
286929

Наказ про затвердження номенклатури справ 2027: потрібен чи ні

Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
75110

Журнал реєстрації трудових договорів: бланк та зразок заповнення

Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
50254

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
27246

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
323888

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді