«Код 95»: які зміни підготував уряд щодо навчання водіїв

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Комунікацію з навчальними центрами хочуть спростити

«Код 95»: які зміни підготував уряд щодо навчання водіїв

Міністерство розвитку громад та територій повідомило про оновлення правил підготовки та підвищення кваліфікації водіїв, що виконують комерційні перевезення пасажирів та вантажів. Тут підготували окремий наказ, що регулює діяльність навчальних центрів і процедуру підтвердження професійної компетентності. Метою названо спрощення державного регулювання, цифровізацію та підвищення якості навчання. В уряді зауважили, що зміни пов'язані також з євроінтеграційними процесами.

Присвоюємо класність водіям та встановлюємо надбавку

Серед змін, зокрема, названо: 

  • гнучкий формат навчання — 
    можливість розширювати категорії або проходити навчання за скороченими програмами лише з тих модулів, які особа не опанувала раніше;
  • прозорість і контроль якості — 
    буде запроваджено обов'язкову фото- та відеофіксацію занять, тестувань, засідань атестаційної комісії Мінрозвитку щодо визнання навчальним центром, а на порталі відомства можна буде переглянути рішення та протоколи;
  • сучасні формати — 
    уряд хоче дозволити дистанційну, дуальну та змішану форми навчання, а також планує оновити навчальні модулі (наприклад, щодо безпеки, навантаження транспортного засобу, використання сучасних тахографів).

Одночасно Мінрозвитку хоче зменшити обсяг документів, які потрібно подати для того, щоб стати навчальним центром. Уточнено вимоги до матеріально-технічної бази (наявність тренажерів та використання смарт-тахографів). 

Свідоцтва про визначення навчальних центрів мають стати безстроковими. При цьому замість анулювання встановлено процедуру зупинення чи припинення таких свідоцтв. Водночас у Мінрозвитку наголосили, що видані раніше свідоцтво навчальних центрів зберігатимуть чинність на весь свій строк.

Планується, що комунікацію з навчальним центром можна буде вести в електронному форматі.

Зверніть увагу: наявність навчання є обов'язковою для відповідності ліцензійним вимогам для міжнародних перевезень пасажирів або вантажів, починаючи з серпня 2025 року.

Наразі, наприклад, в Україні налічують понад 60 тисяч професійних водіїв, які отримали сертифікат професійної компетентності (пройшли навчання на «код 95»). Відповідне навчання можна пройти у 30 навчальних центрах.

За інформацією Міністерства розвитку громад та територій України

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41678

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11698

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4765

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1908

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5925

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді