ОК-5 і ОК-7: схожі, але різні

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Допоможемо розрізняти ці два документи

ОК-5 і ОК-7: схожі, але різні

Пенсійний фонд вкотре закликав громадян та роботодавців уважно ставитися до довідок за формою ОК-5 та ОК-7 і, попри схожість, розрізняти ці два види документів. 

Чи можна оформити дублікат трудової на підставі форми ОК-5

Обидва види довідок містять інформацію щодо суми заробітної плати та страхового стажу.

Втім, є певні особливості: 

  • ОК-5 — містить інформацію щодо набутого страхового стажу та заробітної плати, яка буде врахована при призначенні пенсії. Формується за будь-який період з 2000 року.
  • ОК-7 — містить інформацію  щодо набутого страхового стажу та заробітної плати для розрахунку сум лікарняних, нарахування допомоги по безробіттю тощо. Формується за періоди з 2011 року.

Обидва документи можна замовити на вебпорталі ПФУ.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41777

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11728

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4808

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1921

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5938

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді