Заклади профтехосвіти зможуть збільшувати і зменшувати зарплати педагогам на власний розсуд

711

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Експеримент від МОН: в уряді хочуть вирішити проблему нестачі майстрів виробничого навчання

Заклади профтехосвіти зможуть збільшувати і зменшувати зарплати педагогам на власний розсуд

У Міністерстві освіти готуються запустити експеримент щодо зміни принципів виплати заробітної плати викладачам у у закладах профтехосвіти.

Наразі усі освітяни отримують зарплату за єдиною тарифною сіткою. На розмір виплат впливають роки стажу та надбавки, а не напрям навчання, і у Міністерстві освіти і науки хочуть спробувати це змінити.

Передбачається, що участь в експерименті візьмуть декілька обраних навчальних закладів. Для них скасують правило єдиної тарифної сітки. Кошти від міста надходитимуть на рахунок закладу і ними можна буде розпоряджатися на власний розсуд (наприклад, збільшити чи зменшити розмір зарплат, передати послуги на аутсорс тощо).

У Міносвіти наголошують на тому, що у сфері профтехосвіти найбільш відчутна нестача майстрів виробничого навчання. Це пояснюють, зокрема, тим, що зарплати на ринку праці за певними напрямами діяльності значно вище, ніж зарплати педагогів, які проводять навчання цієї діяльності. Експеримент з перерозподілу коштів має на меті хоча б частково вирішити цю проблему.

За інформацією порталу Vseosvita

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21659

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10094

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54239

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41416

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147054

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді