Експеримент від МОН: в уряді хочуть вирішити проблему нестачі майстрів виробничого навчання

У Міністерстві освіти готуються запустити експеримент щодо зміни принципів виплати заробітної плати викладачам у у закладах профтехосвіти.
Наразі усі освітяни отримують зарплату за єдиною тарифною сіткою. На розмір виплат впливають роки стажу та надбавки, а не напрям навчання, і у Міністерстві освіти і науки хочуть спробувати це змінити.
Передбачається, що участь в експерименті візьмуть декілька обраних навчальних закладів. Для них скасують правило єдиної тарифної сітки. Кошти від міста надходитимуть на рахунок закладу і ними можна буде розпоряджатися на власний розсуд (наприклад, збільшити чи зменшити розмір зарплат, передати послуги на аутсорс тощо).
У Міносвіти наголошують на тому, що у сфері профтехосвіти найбільш відчутна нестача майстрів виробничого навчання. Це пояснюють, зокрема, тим, що зарплати на ринку праці за певними напрямами діяльності значно вище, ніж зарплати педагогів, які проводять навчання цієї діяльності. Експеримент з перерозподілу коштів має на меті хоча б частково вирішити цю проблему.
За інформацією порталу Vseosvita
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті