Заклади профтехосвіти зможуть збільшувати і зменшувати зарплати педагогам на власний розсуд

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Експеримент від МОН: в уряді хочуть вирішити проблему нестачі майстрів виробничого навчання

Заклади профтехосвіти зможуть збільшувати і зменшувати зарплати педагогам на власний розсуд

У Міністерстві освіти готуються запустити експеримент щодо зміни принципів виплати заробітної плати викладачам у у закладах профтехосвіти.

Наразі усі освітяни отримують зарплату за єдиною тарифною сіткою. На розмір виплат впливають роки стажу та надбавки, а не напрям навчання, і у Міністерстві освіти і науки хочуть спробувати це змінити.

Передбачається, що участь в експерименті візьмуть декілька обраних навчальних закладів. Для них скасують правило єдиної тарифної сітки. Кошти від міста надходитимуть на рахунок закладу і ними можна буде розпоряджатися на власний розсуд (наприклад, збільшити чи зменшити розмір зарплат, передати послуги на аутсорс тощо).

У Міносвіти наголошують на тому, що у сфері профтехосвіти найбільш відчутна нестача майстрів виробничого навчання. Це пояснюють, зокрема, тим, що зарплати на ринку праці за певними напрямами діяльності значно вище, ніж зарплати педагогів, які проводять навчання цієї діяльності. Експеримент з перерозподілу коштів має на меті хоча б частково вирішити цю проблему.

За інформацією порталу Vseosvita

додаток

Чергові зміни в порядку військового обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
8433

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
53594

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
36394

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
145565

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
298168

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді