Наразі документ пройшов розгляд у комітеті з питань соцполітики
Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів розглянув напрацьований Кабінетом міністрів проєкт Трудового кодексу.
Трудовий кодекс України: яких змін чекати
Як зазначають експерти, підготований законопроєкт пропонує врегулювання низки питань щодо відповідальності за порушення трудового законодавства.
Передбачене накладання штрафу за:
- допуск працівника до роботи без укладення трудового договору, встановлення працівнику робочого часу неповної тривалості або укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи на умовах повної норми тривалості робочого часу та виплати заробітної плати без нарахування єдиного внеску — 15 мінімальних зарплат за особу (30 — у разі повторного порушення протягом року);
- використання примусової праці — 15 мінімальних зарплат за особу (30 — у разі повторного порушення протягом року);
- допуск до роботи без укладення трудового договору, якщо на момент виявлення порушення нараховано та сплачено єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у розмірі не менше мінімального у місяці, який передував тому, коли розпочалося інспекційне відвідування — 1 мінімальна зарплата за особу;
- недодержання державних гарантій щодо мінімальної оплати праці — 1 мінімальна зарплата за особу;
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати та інших виплат більш ніж за місяць, або виплата не в повному обсязі — 3 мінімальні зарплати;
- недодержання встановлених гарантій та пільг працівникам — 3 мінімальні зарплати за особу;
- ненадання відпусток, коли це передбачено законодавством — 3 мінімальні зарплати;
- ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом — 3 мінімальні зарплати за особу;
- перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом — 3 мінімальні зарплати;
- незабезпечення працівників засобами колективного або індивідуального захисту — 1 мінімальна зарплата за особу;
- настання нещасного випадку або гострого професійного захворювання, причиною настання якого стало використання робочого обладнання або виконання робіт, щодо яких була внесена вимога інспектора праці про вжиття заходів, які підлягають негайному виконанню, та не була виконана — 50 мінімальних зарплат за особу;
- створення роботодавцем перешкод у проведенні інспекційного відвідування/інспектування — у розмірі штрафу, встановленого щодо питання, яке мало вивчатися під час здійснення інспекції;
- невиконання законних вимог інспектора праці щодо усунення виявленого порушення — 5 мінімальних зарплат за порушення.
Прикметно, що, у разі сплати штрафу впродовж 10 днів з моменту вручення постанови про його накладення, можна буде заощадити 50% від розміру стягнення.
Крім того, під час визначення розміру стягнення пропонують застосовувати понижувальні коефіцієнти для роботодавців (з огляду на кількість працівників):
- 0,25 — для роботодавців зі штатом до 10 працівників;
- 0,5 — для роботодавців зі штатом від 10 до 50 працівників;
- 0,7 — для роботодавців зі штатом від 50 до 250 працівників.
За інформацією Судово-юридичної газети
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
