Наразі документ пройшов розгляд у комітеті з питань соцполітики
Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів розглянув напрацьований Кабінетом міністрів проєкт Трудового кодексу.
Трудовий кодекс України: яких змін чекати
Як зазначають експерти, підготований законопроєкт пропонує врегулювання низки питань щодо відповідальності за порушення трудового законодавства.
Передбачене накладання штрафу за:
- допуск працівника до роботи без укладення трудового договору, встановлення працівнику робочого часу неповної тривалості або укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи на умовах повної норми тривалості робочого часу та виплати заробітної плати без нарахування єдиного внеску — 15 мінімальних зарплат за особу (30 — у разі повторного порушення протягом року);
- використання примусової праці — 15 мінімальних зарплат за особу (30 — у разі повторного порушення протягом року);
- допуск до роботи без укладення трудового договору, якщо на момент виявлення порушення нараховано та сплачено єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у розмірі не менше мінімального у місяці, який передував тому, коли розпочалося інспекційне відвідування — 1 мінімальна зарплата за особу;
- недодержання державних гарантій щодо мінімальної оплати праці — 1 мінімальна зарплата за особу;
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати та інших виплат більш ніж за місяць, або виплата не в повному обсязі — 3 мінімальні зарплати;
- недодержання встановлених гарантій та пільг працівникам — 3 мінімальні зарплати за особу;
- ненадання відпусток, коли це передбачено законодавством — 3 мінімальні зарплати;
- ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом — 3 мінімальні зарплати за особу;
- перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом — 3 мінімальні зарплати;
- незабезпечення працівників засобами колективного або індивідуального захисту — 1 мінімальна зарплата за особу;
- настання нещасного випадку або гострого професійного захворювання, причиною настання якого стало використання робочого обладнання або виконання робіт, щодо яких була внесена вимога інспектора праці про вжиття заходів, які підлягають негайному виконанню, та не була виконана — 50 мінімальних зарплат за особу;
- створення роботодавцем перешкод у проведенні інспекційного відвідування/інспектування — у розмірі штрафу, встановленого щодо питання, яке мало вивчатися під час здійснення інспекції;
- невиконання законних вимог інспектора праці щодо усунення виявленого порушення — 5 мінімальних зарплат за порушення.
Прикметно, що, у разі сплати штрафу впродовж 10 днів з моменту вручення постанови про його накладення, можна буде заощадити 50% від розміру стягнення.
Крім того, під час визначення розміру стягнення пропонують застосовувати понижувальні коефіцієнти для роботодавців (з огляду на кількість працівників):
- 0,25 — для роботодавців зі штатом до 10 працівників;
- 0,5 — для роботодавців зі штатом від 10 до 50 працівників;
- 0,7 — для роботодавців зі штатом від 50 до 250 працівників.
За інформацією Судово-юридичної газети
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
