Штрафи на роботодавців, коефіцієнти для їх зниження та можливість зекононимити: що передбачає проєкт Трудового кодексу

Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів розглянув напрацьований Кабінетом міністрів проєкт Трудового кодексу.

Трудовий кодекс України: яких змін чекати

Як зазначають експерти, підготований законопроєкт пропонує врегулювання низки питань щодо відповідальності за порушення трудового законодавства. 

Передбачене накладання штрафу за:

• допуск працівника до роботи без укладення трудового договору, встановлення працівнику робочого часу неповної тривалості або укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи на умовах повної норми тривалості робочого часу та виплати заробітної плати без нарахування єдиного внеску — 15 мінімальних зарплат за особу (30 — у разі повторного порушення протягом року);
• використання примусової праці — 15 мінімальних зарплат за особу (30 — у разі повторного порушення протягом року);
• допуск до роботи без укладення трудового договору, якщо на момент виявлення порушення нараховано та сплачено єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у розмірі не менше мінімального у місяці, який передував тому, коли розпочалося інспекційне відвідування — 1 мінімальна зарплата за особу;
• недодержання державних гарантій щодо мінімальної оплати праці — 1 мінімальна зарплата за особу;
• порушення встановлених строків виплати заробітної плати та інших виплат більш ніж за місяць, або виплата не в повному обсязі — 3 мінімальні зарплати;
• недодержання встановлених гарантій та пільг працівникам — 3 мінімальні зарплати за особу;
• ненадання відпусток, коли це передбачено законодавством — 3 мінімальні зарплати;
• ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом — 3 мінімальні зарплати за особу;
• перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом — 3 мінімальні зарплати;
• незабезпечення працівників засобами колективного або індивідуального захисту — 1 мінімальна зарплата за особу;
• настання нещасного випадку або гострого професійного захворювання, причиною настання якого стало використання робочого обладнання або виконання робіт, щодо яких була внесена вимога інспектора праці про вжиття заходів, які підлягають негайному виконанню, та не була виконана — 50 мінімальних зарплат за особу;
• створення роботодавцем перешкод у проведенні інспекційного відвідування/інспектування — у розмірі штрафу, встановленого щодо питання, яке мало вивчатися під час здійснення інспекції;
• невиконання законних вимог інспектора праці щодо усунення виявленого порушення — 5 мінімальних зарплат за порушення.

Прикметно, що, у разі сплати штрафу впродовж 10 днів з моменту вручення постанови про його накладення, можна буде заощадити 50% від розміру стягнення.

Крім того, під час визначення розміру стягнення пропонують застосовувати понижувальні коефіцієнти для роботодавців (з огляду на кількість працівників):

• 0,25 — для роботодавців зі штатом до 10 працівників;
• 0,5 — для роботодавців зі штатом від 10 до 50 працівників;
• 0,7 — для роботодавців зі штатом від 50 до 250 працівників.

За інформацією Судово-юридичної газети