
У Державній службі з питань праці нагадали особливості, які вирізняють період простою.
Простій під час воєнного стану
Так, в цей час дія трудового договору не зупиняється, проте працівники не виконують своїх посадових обов'язків. Відтак, цей час, наприклад, не може бути зарахований до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу в шкідливих умовах.
Як нагадали у Держпраці, право на щорічну додаткову відпустку, визначену ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки», надають періоди фактичної роботи зі шкідливими чи важкими умовами або ж з особливим характером праці. Також до стажу для надання додаткової відпустки зараховують час щорічних основної та додаткової відпустки та час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Хмельницькій області
Щорічна основна відпустка — право кожного працівника. Але за використаною наперед відпусткою може слідувати звільнення. Про те, коли можна йти у відпустку та які нюанси тягне за собою надання відпустки наперед, читайте у статті.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?