Мінсоцполітики України оприлюднило проект спільного з Мін’юстом наказу «Про внесення зміни до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників»
Мінсоцполітики України оприлюднило проект спільного з Мін’юстом наказу «Про внесення зміни до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників».
Проект наказу Міністерства соціальної політики України та Міністерства юстиції України «Про внесення зміни до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» розроблено з метою реалізації конституційного права на працю громадян, які вимушено переселилися з територій у зв’язку з виникненням надзвичайної ситуації або проведенням антитерористичної операції та не мають можливості отримати дублікат трудової книжки.
Метою прийняття зазначеного проекту наказу є нормативне регулювання видачі дублікатів трудових книжок за новим місцем роботи у разі відсутності трудової книжки у працівника у зв’язку з виникненням надзвичайної ситуації або проведенням антитерористичної операції, на підставі заяви працівника та інформації державного органу (чи оперативного штабу), що підтверджує виникнення відповідної ситуації на території, де проживав працівник.
Змінами передбачено, що «дублікат трудової книжки може бути виданий за новим місцем роботи у зв’язку з відсутністю доступу до трудової книжки працівника внаслідок надзвичайної ситуації, передбаченої Кодексом цивільного захисту, або проведення антитерористичної операції на території, де проживав працівник, на підставі заяви працівника та інформації оперативного штабу, створеного при органі виконавчої влади, що підтверджує виникнення відповідної ситуації на цій території.
У разі відновлення доступу до трудової книжки записи з дублікату про місце роботи переносяться до трудової книжки. При цьому на першій сторінці дублікату робиться надпис: «Дублікат анульовано», посвідчується печаткою роботодавця за останнім місцем роботи працівника та повертається його власнику».
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
