Не забудьте вчасно сплатити ЄСВ: податкова нагадала основні правила

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо, впродовж якого часу потрібно здійснити виплати

Не забудьте вчасно сплатити ЄСВ: податкова нагадала основні правила

Державна податкова служба нагадала роботодавцям про необхідність своєчасної сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Відповідно до законодавства, сплата такого внеску має відбуватися не пізніше 20 числа наступного місяця. Виняток становлять гірничі підприємства, яким встановлено дещо довший ліміт — не пізніше 28 числа наступного місяця (за тим, за який нараховано внесок).

Зверніть увагу: якщо останній день строків виплати єдиного внеску припадає на вихідний або святковий день, то дедлайн переноситься на перший робочий день після такого вихідного або свята.

Водночас Закон України № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» передбачає, що роботодавці повинні нараховувати єдиний внесок одночасно з видачею суми заробітної плати, на яку такий внесок нараховано. У ДПС уточнили, що під «фактичним отриманням коштів на оплату праці» вони розуміють отримання таких сум готівкою, зарахування на рахунок одержувача, перерахування за дорученням одержувача на будь-які цілі, отримання товарів, послуг або будь-яких інших матеріальних цінностей у рахунок зазначених виплат, фактичне здійснення з таких виплат відрахувань згідно із законодавством або виконавчими документами чи будь-яких інших відрахувань.

Якщо ж, наприклад, працівник був поновлений на роботі за рішенням суду і тепер роботодавець має сплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу, то тут так само сплата єдиного внеску відбувається одночасно з отриманням коштів для виплат.

Нагадаємо, нещодавно Верховна Рада підтримала закон про зарахування часу вимушеного прогулу через незаконне звільнення до страхового стажу особи.

За інформацією Головного управління ДПС у Сумській області

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42183

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11977

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5024

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2030

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6008

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді