Розповідаємо, впродовж якого часу потрібно здійснити виплати

Державна податкова служба нагадала роботодавцям про необхідність своєчасної сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Відповідно до законодавства, сплата такого внеску має відбуватися не пізніше 20 числа наступного місяця. Виняток становлять гірничі підприємства, яким встановлено дещо довший ліміт — не пізніше 28 числа наступного місяця (за тим, за який нараховано внесок).
Зверніть увагу: якщо останній день строків виплати єдиного внеску припадає на вихідний або святковий день, то дедлайн переноситься на перший робочий день після такого вихідного або свята.
Водночас Закон України № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» передбачає, що роботодавці повинні нараховувати єдиний внесок одночасно з видачею суми заробітної плати, на яку такий внесок нараховано. У ДПС уточнили, що під «фактичним отриманням коштів на оплату праці» вони розуміють отримання таких сум готівкою, зарахування на рахунок одержувача, перерахування за дорученням одержувача на будь-які цілі, отримання товарів, послуг або будь-яких інших матеріальних цінностей у рахунок зазначених виплат, фактичне здійснення з таких виплат відрахувань згідно із законодавством або виконавчими документами чи будь-яких інших відрахувань.
Якщо ж, наприклад, працівник був поновлений на роботі за рішенням суду і тепер роботодавець має сплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу, то тут так само сплата єдиного внеску відбувається одночасно з отриманням коштів для виплат.
Нагадаємо, нещодавно Верховна Рада підтримала закон про зарахування часу вимушеного прогулу через незаконне звільнення до страхового стажу особи.
За інформацією Головного управління ДПС у Сумській області
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті