Наглядові ради у лікарнях: у МОЗ роз'яснили, що передбачає реформа

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Відповідну постанову Кабміну вже опубліковано

Наглядові ради у лікарнях: у МОЗ роз'яснили, що передбачає реформа

Кабінет Міністрів оприлюднив постанову від 25 лютого 2026 р. № 250 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо діяльності наглядових рад закладів охорони здоров’я». У Міністерстві охорони здоров'я уточнили, що саме передбачає реформа.

Так, вже з наступного року для контрактування за програмою медичних гарантій для кластерних і надкластерних закладів охорони здоров'я наявність наглядової ради буде обов'язковою (при цьому переважну кількість голосів у такій наглядовій раді має складати саме громадськість). Ще через рік, починаючи з 2028 року, наявність наглядової ради буде обов'язковою абсолютно для всіх закладів охорони здоров'я, які надають спеціалізовану допомогу.

До функцій наглядової ради відносять:

  • стратегічний і фінансовий нагляд за діяльністю закладу охорони здоров’я (погодження стратегічного та річного планів, показників ефективності, надання пропозицій до фінансового плану, погодження принципів формування організаційної структури);
  • участь у кадрових питаннях щодо керівника (подання пропозицій власнику стосовно призначення, звільнення, умов контракту, винагороди та відповідальності);
  • запобігання та врегулювання конфліктів інтересів;
  • надання згоди на правочини із заінтересованістю;
  • організація та контроль внутрішнього і, за потреби, зовнішнього аудиту;
  • формування політик доброчесності та етики;
  • створення систем контролю за дотриманням законодавства, прав пацієнтів і працівників;
  • погодження ключових внутрішніх положень (зокрема щодо преміювання, обігу благодійних коштів, лікарських засобів, розгляду скарг);
  • інформування власника про недоліки діяльності та внесення пропозицій щодо їх усунення і розвитку закладу;
  • забезпечення прозорості власної діяльності;
  • організація ротації складу ради;
  • розвиток співпраці з іншими наглядовими радами. 

Як пояснюють в уряді, такі зміни допоможуть зробити модель управління державними і комунальними медзакладами системною та прозорою. Крім того, функціонування наглядових рад відповідає міжнародним стандартам управління.

Зверніть увагу: рішення наглядової ради, ухвалені в межах її компетенції, є обов’язковими для виконання закладом охорони здоров’я.

За інформацією Кабінету міністрів України, Міністерства охорони здоров'я 

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42229

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12011

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5059

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2060

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6023

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді