Наглядові ради у лікарнях: у МОЗ роз'яснили, що передбачає реформа

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Відповідну постанову Кабміну вже опубліковано

Наглядові ради у лікарнях: у МОЗ роз'яснили, що передбачає реформа

Кабінет Міністрів оприлюднив постанову від 25 лютого 2026 р. № 250 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо діяльності наглядових рад закладів охорони здоров’я». У Міністерстві охорони здоров'я уточнили, що саме передбачає реформа.

Так, вже з наступного року для контрактування за програмою медичних гарантій для кластерних і надкластерних закладів охорони здоров'я наявність наглядової ради буде обов'язковою (при цьому переважну кількість голосів у такій наглядовій раді має складати саме громадськість). Ще через рік, починаючи з 2028 року, наявність наглядової ради буде обов'язковою абсолютно для всіх закладів охорони здоров'я, які надають спеціалізовану допомогу.

До функцій наглядової ради відносять:

  • стратегічний і фінансовий нагляд за діяльністю закладу охорони здоров’я (погодження стратегічного та річного планів, показників ефективності, надання пропозицій до фінансового плану, погодження принципів формування організаційної структури);
  • участь у кадрових питаннях щодо керівника (подання пропозицій власнику стосовно призначення, звільнення, умов контракту, винагороди та відповідальності);
  • запобігання та врегулювання конфліктів інтересів;
  • надання згоди на правочини із заінтересованістю;
  • організація та контроль внутрішнього і, за потреби, зовнішнього аудиту;
  • формування політик доброчесності та етики;
  • створення систем контролю за дотриманням законодавства, прав пацієнтів і працівників;
  • погодження ключових внутрішніх положень (зокрема щодо преміювання, обігу благодійних коштів, лікарських засобів, розгляду скарг);
  • інформування власника про недоліки діяльності та внесення пропозицій щодо їх усунення і розвитку закладу;
  • забезпечення прозорості власної діяльності;
  • організація ротації складу ради;
  • розвиток співпраці з іншими наглядовими радами. 

Як пояснюють в уряді, такі зміни допоможуть зробити модель управління державними і комунальними медзакладами системною та прозорою. Крім того, функціонування наглядових рад відповідає міжнародним стандартам управління.

Зверніть увагу: рішення наглядової ради, ухвалені в межах її компетенції, є обов’язковими для виконання закладом охорони здоров’я.

За інформацією Кабінету міністрів України, Міністерства охорони здоров'я 

додаток

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91307

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20163

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7249

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19194

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді