
В Україні розширили перелік педагогічних працівників, які можуть взяти участь у пілотному проєкті «Гроші ходять за вчителем». Так, подати заявку на участь тепер зможуть також вчителі-дефектологи, вчителі-логопеди, асистенти вчителів та практичні психологи.
Крім того, у парламенті повідомляють про запровадження нових напрямів підвищення кваліфікації, які можуть обирати учасники пілотного проєкту. Йдеться про:
- сучасні підходи до викладання навчальних предметів (інтегрованих курсів) з урахуванням видів порушень психофізичного розвитку;
- особливості корекційно-розвиткової роботи з дітьми з особливими освітніми потребами з урахуванням категорій особливих освітніх потреб;
- професійна діяльність асистентів учителів в умовах реалізації державного стандарту базової середньої освіти;
- комплексний психологічний супровід учасників освітнього процесу в умовах реалізації державного стандарту базової середньої освіти.
Відповідні зміни зафіксовано урядовою постановою «Про внесення змін до Порядку реалізації експериментального проекту щодо закупівлі послуг з підвищення кваліфікації та супервізії педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти».
За інформацією Верховної Ради України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті