Скільки українців працюють неофіційно та в яких галузях найбільше тіньової зайнятості? Масштабне дослідження Держпраці

666

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
За результатами аналізу сформовано план заходів з детінізації

Скільки українців працюють неофіційно та в яких галузях найбільше тіньової зайнятості? Масштабне дослідження Держпраці

Державна служба з питань праці презентувала результати дослідження стану незадекларованої праці у 2025 році. Це відбулося під час чергового засідання міжвідомчою робочої групи з питань узгодження спільних дій щодо зменшення рівня незадекларованої праці, в тому числі в неформальному секторі економіки, та виробничого травматизму і напрацювання шляхів їх реалізації.

Загалом дослідження охопило десятирічний період, починаючи з 2016 року. У фокусі — оцінка ризикованих видів господарської діяльності, професійних та вікових груп, а також шляхи подолання незадекларованої праці та формування запобіжних стримувальних заходів.

Штрафи за порушення у сфері праці

У Держпраці зауважили, що неформальна зайнятість була серйозною проблемою ще до повномасштабного вторгнення. Наприклад, на ринку праці негативно позначилась пандемія COVID-19, яка призвела до значного скорочення кількості застрахованих осіб. До початку 2022 року майже 20% зайнятого населення працювали без оформлення трудових відносин — понад 3 млн осіб. Наразі ж ідеться про більш ніж 2,5 млн. 

У відомстві також назвали галузі, де найчастіше застосовують найману працю без належного оформлення:

  • сільське господарство (1,4 млн осіб);
  • оптова та роздрібна торгівля (0,4 млн осіб);
  • будівництво (0,5 млн осіб).

Існують і регіональні відмінності. Найвищі показники незадекларованої праці демонструють Львівська область (40,8%), Закарпатська область (37,7%) і Волинська область (34,8%). Водночас на Харківщині, Сумщині та на Полтавщині ці показники становлять 8,9%, 12,2% і 14,2% відповідно.

За результатами дослідження було напрацьовано план заходів з детінізації ринку праці.

Зауважимо, міжвідомча робоча група розпочала свою діяльність у 2020 році. Вона утворена Державною службою з питань праці. До її складу входять також представники апарату Федерації профспілок України, профспілок будівельників, аграріїв, атомників та вугільників.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1920

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26166

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91977

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20605

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді