Скільки українців працюють неофіційно та в яких галузях найбільше тіньової зайнятості? Масштабне дослідження Держпраці

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
За результатами аналізу сформовано план заходів з детінізації

Скільки українців працюють неофіційно та в яких галузях найбільше тіньової зайнятості? Масштабне дослідження Держпраці

Державна служба з питань праці презентувала результати дослідження стану незадекларованої праці у 2025 році. Це відбулося під час чергового засідання міжвідомчою робочої групи з питань узгодження спільних дій щодо зменшення рівня незадекларованої праці, в тому числі в неформальному секторі економіки, та виробничого травматизму і напрацювання шляхів їх реалізації.

Загалом дослідження охопило десятирічний період, починаючи з 2016 року. У фокусі — оцінка ризикованих видів господарської діяльності, професійних та вікових груп, а також шляхи подолання незадекларованої праці та формування запобіжних стримувальних заходів.

Штрафи за порушення у сфері праці

У Держпраці зауважили, що неформальна зайнятість була серйозною проблемою ще до повномасштабного вторгнення. Наприклад, на ринку праці негативно позначилась пандемія COVID-19, яка призвела до значного скорочення кількості застрахованих осіб. До початку 2022 року майже 20% зайнятого населення працювали без оформлення трудових відносин — понад 3 млн осіб. Наразі ж ідеться про більш ніж 2,5 млн. 

У відомстві також назвали галузі, де найчастіше застосовують найману працю без належного оформлення:

  • сільське господарство (1,4 млн осіб);
  • оптова та роздрібна торгівля (0,4 млн осіб);
  • будівництво (0,5 млн осіб).

Існують і регіональні відмінності. Найвищі показники незадекларованої праці демонструють Львівська область (40,8%), Закарпатська область (37,7%) і Волинська область (34,8%). Водночас на Харківщині, Сумщині та на Полтавщині ці показники становлять 8,9%, 12,2% і 14,2% відповідно.

За результатами дослідження було напрацьовано план заходів з детінізації ринку праці.

Зауважимо, міжвідомча робоча група розпочала свою діяльність у 2020 році. Вона утворена Державною службою з питань праці. До її складу входять також представники апарату Федерації профспілок України, профспілок будівельників, аграріїв, атомників та вугільників.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42236

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12016

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5059

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2060

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6023

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді