
Міністерство охорони здоров'я розповіло про підсумки експериментального проєкту з підготовки фахівців з реабілітації у сфері охорони здоров'я з дуальною формою здобуття вищої освіти (одночасне опанування теорії та практики — на практичну частину відведено від 45 до 60% навчального часу на робочому місці).
Відповідний проєкт було запущено з серпня 2024 року, і він розгортався на базі 15 закладів охорони здоров'я в різних в регіонах та 4 закладів вищої освіти. Загалом дуальну форму навчання обрали 27 студентів, які поєднували його з роботою на посадах асистента фізичних терапевта та асистента-ерготерапевта.
Оцінка ефективності відбувалася шляхом опитування учасників. 96% відзначили, що дуальна освіта дає можливість розвивати необхідні в роботі навички та зауважили про зручне застосування теорії на практиці. У МОЗ додали, що після аналізу пілотного проєкту отримали підґрунтя для його поступового масштабування на інші професії у сфері охорони здоров'я. При цьому виявлено необхідність системного удосконалення освітніх програм і педагогічних підходів, а також — врегулювання фінансових та нормативних питань.
За інформацією Міністерства охорони здоров'я
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті