
Міністерство охорони здоров'я розповіло про підсумки експериментального проєкту з підготовки фахівців з реабілітації у сфері охорони здоров'я з дуальною формою здобуття вищої освіти (одночасне опанування теорії та практики — на практичну частину відведено від 45 до 60% навчального часу на робочому місці).
Відповідний проєкт було запущено з серпня 2024 року, і він розгортався на базі 15 закладів охорони здоров'я в різних в регіонах та 4 закладів вищої освіти. Загалом дуальну форму навчання обрали 27 студентів, які поєднували його з роботою на посадах асистента фізичних терапевта та асистента-ерготерапевта.
Оцінка ефективності відбувалася шляхом опитування учасників. 96% відзначили, що дуальна освіта дає можливість розвивати необхідні в роботі навички та зауважили про зручне застосування теорії на практиці. У МОЗ додали, що після аналізу пілотного проєкту отримали підґрунтя для його поступового масштабування на інші професії у сфері охорони здоров'я. При цьому виявлено необхідність системного удосконалення освітніх програм і педагогічних підходів, а також — врегулювання фінансових та нормативних питань.
За інформацією Міністерства охорони здоров'я
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.