Нещасні випадки: Пенсійний фонд нагадав роботодавцям правила безпеки

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Зокрема, розповідаємо про безпеку під час робіт на висоті

Нещасні випадки: Пенсійний фонд нагадав роботодавцям правила безпеки

У Пенсійному фонді розповіли про ризики нехтування вимогами безпеки у разі виконання робіт на висоті. Так, на Чернігівщині впродовж 2025 року через нехтування безпекою зафіксували 7 нещасних випадків, два з яких завершилися смертю.

Акт № ___ про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом

У ПФУ нагадали основні вимоги безпеки та принципи, яких має дотримуватися роботодавець:

  • професійний добір відповідно до Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі;
  • медичний огляд відповідно до вимог Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій;
  • спеціальне навчання та перевірку знань з охорони праці відповідно до вимог Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05).

Саме на роботодавця покладається обов'язок з проведення профілактичних медоглядів, навчання і перевірки знань працівників, забезпечення засобами захисту, спеціальним одягом та взуттям, а також своєчасне проведення ремонту та випробування таких захисних засобів, а ще — вчасний технічний огляд машин і механізмів тощо.

Що ж стосується саме робіт на висоті, то тут важливими є такі заходи:

  • забезпечення наявності, міцності та стійкості огороджень, риштувань, настилів, драбин тощо;
  • забезпечення працівників необхідними засобами захисту та використання їх за призначенням;
  • виконання у повному обсязі організаційних та технічних заходів, передбачених Правилами охорони праці під час виконання робіт на висоті (НПАОП 0.00-1.15-07);
  • застосування технічно справних машин, механізмів і пристроїв, укомплектованих необхідною технічною документацією;
  • забезпечення необхідного освітлення на робочих місцях та безпечних проходів;
  • заходи щодо усунення або зменшення впливу шкідливих та/або небезпечних факторів;
  • врахування метеорологічних умов і стану здоров`я працівників.

Водночас до питання безпеки мають бути свідомо залучені і самі працівники і, відповідно, не нехтувати проходженням медичних оглядів, використовувати засоби індивідуального захисту та дотримуватися правил охорони праці.

У Пенсійному фонді також нагадали, що регулярно проводять інформаційно-роз'яснювальні заходи з роботодавцями. Наприклад, наприкінці осінньо-зимового періоду було проведено онлайн-наради щодо необхідності підготовки до наступного сезону з урахуванням допущених раніше помилок.

Роботодавців закликали розробити та запровадити на своїх підприємствах відповідні організаційні заходи для:

  • технічної підготовки будівель та споруд; 
  • енергетичної безпеки та наявності альтернативних джерел живлення; 
  • охорони праці в розрізі перевірки робочих місць та навчання працівників безпечної роботи взимку; 
  • утримання території в зимовий період; 
  • пожежної безпеки з урахуванням особливостей холодної пори року.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Київській області, Головного управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42271

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12040

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5076

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2064

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6030

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді