У ПФУ запевняють, що подавати звернення для перерахунку не потрібно

У Пенсійному фонді нагадали, що анонсована урядом бережнева індексація пенсійних виплат передбачає також індексацію виплат за страховими випадками. Йдеться про потерпілих від нещасного випадку на виробництві або ж професійного захворювання та осіб, які мають право на страхові виплати у разі смерті потерпілого. Розмір виплат має підвищитися на 12% (коефіцієнт 1,121).
У ПФУ наголошують, що перерахунок відбувається автоматично і додаткових звернень надавати не потрібно. Водночас тут звернули увагу на максимальний розмір збільшення страхової виплати — 2 595 грн.
Крім того, виплати проіндексованої щомісячної страхової виплати за березень надійдуть у квітні. Це пов'язано з тим, що страхова виплата надається з наступного місяця після того, в якому вона була призначена та нарахована.
За інформацією Пенсійного фонду України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті